回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：契約社員としての採用だったが、それまでの職歴はあまり考慮されず、ほぼ求人票記載の最低額からのスタートだった。「残業が平均して○時間くらいあるので、残業代を含めると十分な額になりますよ」という説明をされたが、実際に入ってみると所属部署は残業は奨励されない雰囲気。もちろん残業０ではないが、予定よりも大幅に給与がダウンした。若いうちに経験を積むためにはいいかもしれないが、ある程度の年齢になってからだと給与的にはなかなかキツイと思う。