口コミ投稿日:2023年11月20日
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 保証サービス業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
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3.9
東京都渋谷区神南1丁目18-2フレーム神南坂 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人の集まり。馴染めないと辛い。組織体制・コミュニケーショ...
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3.6
愛知県豊田市清水町2丁目79番地1
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:文化、社風については、「みやこ塾」と呼ばれるワーキングランチ...
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティ ウェスト 17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 携帯販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:若い人が多く、かつ現場上がりが多いためコミュニケーション能力...
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2.9
東京都新宿区西新宿7丁目1-10守矢ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しの良さは一般的な企業と同じくらいかと、言い難いことは言...
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3.1
東京都江東区富岡2-9-11 Tokyo Monnaka Village (旧京福ビル)4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:笑顔が素敵な人が基本的に採用されます。なので男はイケメン、女...
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3.5
東京都渋谷区渋谷3丁目9-10渋谷アサヒビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:同僚がいれば切磋琢磨できます。組織体制・コミュニケーション:...
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3.6
東京都港区赤坂7丁目6番9号
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:多種多様な業界でブランドを作るとの事で、様々な事にチャレンジ...
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3.1
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-7御堂筋ジュンアシダビル9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:朝礼を毎日行っており、企業風土が醸成されている。また、経理経...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-30名古屋三井ビル本館 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:倫理も一般常識も無く、出向先が製造現場をしてるのにも関わらず...
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2.5
東京都新宿区新宿1丁目15-8ANビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:年齢や役職に関係なく、目標に向かって結束し、高め合っていまし...
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株式会社カインズスタッフのカテゴリ別口コミ(30件)
株式会社カインズスタッフの回答者別口コミ(6人)
- 一般事務 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年04月24日
- なし / スポット 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月20日
- 保証サービス業務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月13日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年10月24日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年04月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カインズスタッフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
業界柄何か新しいことにどんどんチャレンジしていくというのは難しいと言える。ただし、全体を通して何か意見を出し合う機会を社内で設けているので、自ら立案力があり提案機会は貰える。(実現するかは別だが)
組織体制・コミュニケーション:
いい意味で距離が近いと言える。業務外でも仲良く会話をする環境は整っている。