回答者： 男性/ サッシ工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は抑えめで昇給は年1回以上の定期又は本人の能力(不定期)により審査は行われます。
基本給が上がるよりは各種手当てがあるので仕事を早く覚え技術向上を目指して手当てをもらう方が給与底上げに繋がりやすいです。
手当てについては特定の技術に付与されるものや1日に数多く現場をこなすことによる手当てが付与されるものなどがあります。
賞与に関しては業績と各自評価によって変動しやすいですね。
評価制度：
業務連絡への返信や報連相がしっかりできることが重要な会社です。
年功序列であり実力主義でありと混合している印象ですね。
業務内容が幅広くなってしまうので知識に長けている人だったり特定の技術が飛び抜けている人だったりと様々になってしまうので社長が各自の業務内容や報連相の充実さを見極めて評価している形となります。
基本給は抑えめで昇給は年1回以上の定期又は本人の能力(不定期)により審査は行われます。
基本給が上がるよりは各種手当てがあるので仕事を早く覚え技術向上を目指して手当てをもらう方が給与底上げに繋がりやすいです。
手当てについては特定の技術に付与されるものや1日に数多く現場をこなすことによる手当てが付与されるものなどがあります。
賞与に関しては業績と各自評価によって変動しやすいですね。
評価制度：
業務連絡への返信や報連相がしっかりできることが重要な会社です。
年功序列であり実力主義でありと混合している印象ですね。
業務内容が幅広くなってしまうので知識に長けている人だったり特定の技術が飛び抜けている人だったりと様々になってしまうので社長が各自の業務内容や報連相の充実さを見極めて評価している形となります。