口コミ投稿日:2023年04月04日
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年12月04日
口コミ投稿日:2019年12月05日
口コミ投稿日:2018年02月08日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2018年02月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
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東京都港区芝浦3丁目1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:チームで仕事をすることが多いため、チームワークがあると思いま...
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東京都港区虎ノ門1丁目3-1東京虎ノ門グローバルスクエア 10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何も言えないね。。。。ほとんど若者なので、会社内打算なことあ...
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3.1
東京都稲城市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な経営をしている印象です。人間関係で困ることはなかったで...
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3.1
東京都新宿区四谷坂町12-12ニューハイム坂町405
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:メンバーみんな真面目で人がいいので、困っていると相談に乗って...
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3.1
東京都港区六本木3丁目2-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
京都府京都市伏見区京セラ本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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株式会社リーデックスのカテゴリ別口コミ(69件)
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2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年09月30日
- ITソリューション部 / なし / SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年06月28日
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2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年04月04日
- エンジニア(Web・アプリ・オープン系) 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年12月22日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リーデックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ゼネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
リーデックスの行動指針の一つに「失敗は成功へのプロセス」があります。新しいことにチャレンジし、積極的に失敗することを推奨しています。失敗が許容される文化のため、心理的安全性が非常に高く、他の会社ではできないような経験を積むことができます。業務での新しい技術へのチャレンジはもちろんですが、非業務でのチャレンジ(社内外の勉強会やセミナー主催、技術交流会など)も大歓迎です。
また、私が所属しているチームでは、チーム戦略やマーケティング・営業を始めとして、採用、組織としての文化形成まで、自分たちで構築しています。まるで「会社の中の小さい会社」のようなチームで、多くの権限を移譲されるため、責任のある自由な組織を自分たちで作り上げることができています。今は、目まぐるしく状況が変わり予測が難しい時代(VUCA)で、さまざまな状況でスピードと変化を求められます。システム開発手法の1つであるアジャイル開発のように、小さく素早くチャレンジし、失敗を繰り返しながら変化することで、勝ちパターンを見つけ、さらに強いチームへと進化するとともに、積極的に新しいチャレンジに取り組んでいます。