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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：ほぼないに等しいOJTとは名ばかりの同行営業で何週間か経てば一人で回

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：必要ないものでも契約が取れそうなら取らないと自分の数字を回せないため、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:資格手当はなかった気がする。たまに本社から講師がきて研修をし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年11月15日

教育・研修：それぞれのサービスや使い方などの研修はあるので、理解は出来ます。定期

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：営業の醍醐味は味わえる会社であった。良くも悪くも分かりやすい実力主義の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】テレアポの技術しかつかない。商品知識も汎用性

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：テレアポの技術はつくが、本当にそれだけ。業界も衰退傾向にある

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月09日

働きがい:営業力はつくと思い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒と中途で研修内容にかなりの差がある。中途は出来ることが前提の扱い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:会社の教育体制が充実しているためさまざまなことを学べ自身の努

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：営業なので、契約をもらったときは嬉しい。ただ、それまでの過程を考えると

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】通信事業のため、時代

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：先輩・後輩関係なく成果を出せている人のやり方などを皆で共有するので営

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：今まで喋りの上手い人がコミュニケーション能力に長けている人だ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談はで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：完全土日休みなので、どんなに大変な仕事でも、月-金まで目一杯頑張れます

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：元々人を活かすのがあまり得意ではなかったが、営業を通じてコミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：入社前はPCの知識が全くなかったのですが、日々の営業活動や勉

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：日々の勉強会はもちろんのこと、会社からマネージメント研修を受けさせて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】無し。離職率が高い。入れ替

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：メリハリがあって「やる時はやる」・「休む時は休む」を徹底しているので平

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】最後の数字を重視。一つ一つの失敗は見

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】朝と夜勉強会という名の個人別指導がある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：メーカー直接の勉強会、ネットワーク知識の勉強会、新人研修と人材育成や

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】失敗したとき病んでる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり感じない。研修はある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】すぐ現場。売る商品

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】やったらやっただけ昇進も早

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】自分より

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】初めは営業を1年間。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】合格した場

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】1度目の失敗はつぎに繋げようだが2度

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】有ります。商材に対する知

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人での評価。月にコピー機1

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】営業スキル。ネットワーク知識。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社九州テラオカ

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

成長・キャリア開発:支援制度は無し。入社時にメーカーでの研修があるが、役に立たな... 続きを見る

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会社名	ラディックス株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.radix.ad.jp/
所在地	東京都千代田区飯田橋１丁目５－１０教販九段ビル　１Ｆ

従業員数	1248名
設立年	2004年
資本金	50百万円
代表者	本間省三
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
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社員口コミ回答者：女性 / マニュアル制作 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / ライター成長・キャリア開発:社内でもいろいろな研修が開催されていたようです。契約社員は、... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:一定の働きがいは持てると思う。オフィスに関する商材は全て取り... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格にたいしての手当はあまり聞いたことがありませんが、研修は... (続きを見る)

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