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回答者：男性/ 事業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.3

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:若いときは様々な事にチャレンジも出来るし学ぶ機会が多いが、あ

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回答者：女性/ スペースデザインプロデュース職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベントスペースプロモーション事業本部

2.9

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:ディレクションや制作能力、リスクマネジメント、データ分析など

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月30日

働きがい：世の中に多く出回る広告物の制作に携わっているという点はやりがいに繋がる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月30日

教育・研修：指導者にもよると思うが、親会社は頭脳派が多いのに対して上長がイケイケ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月16日

教育・研修：プロパーに対しては、1年目のビジネスマナーや業務の基本研修はもちろん

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月16日

教育・研修：部署はもちろん、上長によって、教育スタンスはかなり異なる。良くも悪く

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】自分のやりたい専門的な部門で働けているうちは苦労も感

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】アウトプットは博報堂になるわけですから、中途半端な作品

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】良くも悪くも会社目線で全体主義な意見を持

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】博報堂の下請けというジレンマから

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回答者：女性/ バックオフィス/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネジメントプランナー

4.0

口コミ投稿日：2022年05月20日

成長・キャリア開発:専門の人材開発部署があったため研修制度などは充実していたと思

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回答者：女性/ 工法/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月26日

成長・キャリア開発:さまざまな大手クライアントの業務に関わることができるので、成

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回答者：女性/ 広報/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:研修制度は特になく、入社時のみでそんなに余裕のあるかんじでは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】部署単位で見ると個人の裁量は大きい。だが、他部署

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長並びに経営陣は別会社からの出向でくる場合が殆ど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】アイデアを提案することはできるが日々の業務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】提案から実現までのスピードは時間がかか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】部署単位の会議は少なく、メール連絡が主になる。部署によ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】目標は個人での評価になる。大きなプロジェクト

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】クライアントの業種が広いので、担当ク

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で決める場合が殆ど。案件によっては

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】上司にもよるが失敗を部下に押し付ける人間もいる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】他部署との折衝が多いとせしいか、社内ネ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】プロパー社員は少なく様々な業界のリソース

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】人事制度にもとづき基本的には反映する

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらかといえば実践の中で仕

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】案件毎のポイントについて随時アドバイスが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】業界としても会社としても

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】自身の地元を含め地域を発展させるという志

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社風は自由でのびやかに発想や企画ができ、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】毎月定期的に、案件、チーム、部署等の勉強会

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】前向きで積極的に何か学びたいという意識

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】マーケティング関連の知識、企画業務の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】企画のプレゼンで勝利、または実施した企画

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回答者：男性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0

口コミ投稿日：2023年03月29日

成長・キャリア開発:いっぱいあります働きがい:自律が大きく求められる、つまり自分

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GMOアドマーケティング株式会社

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社クロスリスティング

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回答者：男性/ データソリューション（デジタルマーケティング）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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株式会社ベクトル

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回答者：女性/ PRコンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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沖縄県那覇市おもろまち11-12那覇新都心センタービル5F

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成長・キャリア開発:シーエーアドバンスに入る前はパソコンは全然出来なかったのです... 続きを見る

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会社名	株式会社博報堂プロダクツ
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	https://www.h-products.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲５丁目６－１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント

従業員数	1783名
設立年	1982年
資本金	100百万円
代表者	岸直彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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