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回答者：男性/ コルサルティング事業本部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月16日

成長・キャリア開発:研修はあるが、大手の会社が実施している研修とは程遠く、自社の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 覚えていない/ なし

3.7

口コミ投稿日：2021年05月30日

成長・キャリア開発:あくまで新規開拓の部分がメインですが､多様な業界･クライアン

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月07日

成長・キャリア開発:営業のプロフェッショナルとして成功することができる。働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:研修は沢山あるので自身が成長できる環境は整っていると思う。一

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:社内試験があり、それに合格しないと昇格ができない。研修は充実

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：上場企業の役員・部長クラスや中小・ベンチャー企業の社長と対等の立場に立

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】あります。 1

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】共有は盛んです。朝から昨

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】教育制度はしっかりとしていまし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】営業スキル、企画

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】与えられますがただ上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】あまりいい環境ではありません

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】プレゼン大会が年に一回ある。普段どんな仕事

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】両方。社員の能力で変わる。転

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】女性でも活躍できるということを後輩や部下

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】業績に左右される事がある。成果を上げ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司から→自由に伸び伸びと出来る環境にし

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】見逃し三振は怒られ、空振り三振は褒めら

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】歓迎できる。ミーティング

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】電話パソコン研修、ビジネスマナー研修、ロープレ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】クライアント折衝能力コミュニケーショ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】感じる。年功序列ではなく実力主義。女性に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】仮説検証を繰り返し、目標を達成出来た時。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自分で考え自分で行動出来る環境なので、成

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

3.4

口コミ投稿日：2024年04月23日

成長・キャリア開発:能動的に動いていけば支援して貰えるが、受動的に何かが得られる

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回答者：女性/ MDS/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月22日

働きがい:お店の方に感謝されることが多く、そういったときにやりがいを感じていまし

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:やればやるだけ認めてもらえるので、頑張りがいがあります。働き

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月26日

成長・キャリア開発:成長・キャリア開発：営業力や事務スキルを鍛えるのに向いている

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 営業

4.9

口コミ投稿日：2022年10月04日

働きがい:信頼してるよと言わ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】1店舗だけに属して慣れた中で仕事をするよりも

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

成長・キャリア開発：在庫確認やレジ締め作業など、店舗の担当しか関わらない面につい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日

働きがい：特にない。同じ仕事の繰り返し。ただ店長とかオーナー、力のある人に気に入

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

成長・キャリア開発：店舗ごとに商品の置き場や混む時間帯や利用する客層が違った中で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月22日

教育・研修：研修期間が異常に短いことは気になる点というか欠点として挙げられる。実

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.3

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:営業に関しては国内トップクラスだと思います。ここで覚えればだ

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会社名	株式会社セレブリックス
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.cerebrix.jp
所在地	東京都江東区有明３丁目７－１８有明セントラルタワー　７Ｆ

従業員数	1100名
設立年	1998年
資本金	100百万円
代表者	江川利彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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