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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年02月18日

企業カルチャー・社風:
即行動を謳ってはいるが現場での書類作成業務、ルーティンワークが多いため、スタッフはマイペース。
残業してこなす文化＋評価される文化は根強くある。
新規事業のアイデア公募などはほぼなし。トップダウン。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のやりとりはそれほどないが、個人の飲み会などはそれなりにある。
部長以上とはほぼ会話はないが、不満などがあれば遠慮なく直談判するスタッフは存在する

ダイバーシティ・多様性:
特に決まりはない。外国籍のスタッフもちらほら。

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年09月23日

ダイバーシティ・多様性:今や介護は外国人なしではやっていけないので、その辺りは珍

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月28日

企業カルチャー・社風:組織の上長によって、発揮される手腕が異なる。優秀な人もいれ

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回答者：男性/ 人材派遣、人材紹介/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業担当

3.1

口コミ投稿日：2023年03月25日

企業カルチャー・社風:基本的にはアットホームな雰囲気。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：年齢層が高く、落ち着いているが、新規企画には抵抗があり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：自己責任を重視し、仕事の助け合いは、あまりされていない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：全社員思考という経営理念のもと、休日出勤して全社会議を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：上司や、同僚とも話しやすい。十分にコミュニュケーション

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：辞めたくなったら、辞めて、また戻ってくる社員が多数いる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：少し状況に流されやすい人が多い？他の会社をいくつか経験

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業理念の浸透：福祉業界の様々な問題に対して、解決をしようと取り組んでいる。その

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年09月18日

企業カルチャー・社風:とにかく非常識な人間ばかりが出世するので、まともな会話がな

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業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.miraicare.jp/
所在地	大阪府大阪市北区太融寺町5-15梅田イーストビル　５Ｆ

従業員数	95名
設立年	2004年
資本金	18百万円
代表者	依田雅
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / パートナーセールス / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはよく、様々な研修が用意されており、成長の機会も得られ... (続きを見る)

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