回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
半年に一度人事考課があるので、技術力をつけていけな昇給しやすい。
また、人事考課制度は評価項目が200項目あるため、どういったところを身に着けていけばステップアップ、昇給していけるのかが見える化されている。
評価制度:
技術力が中心。これまでやってきた業務経験や、資格取得状況が非常に重要となっている。
半年に一度人事考課があるので、技術力をつけていけな昇給しやすい。
また、人事考課制度は評価項目が200項目あるため、どういったところを身に着けていけばステップアップ、昇給していけるのかが見える化されている。
評価制度:
技術力が中心。これまでやってきた業務経験や、資格取得状況が非常に重要となっている。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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