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アラコ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
71件アラコ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アラコ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを71件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アラコ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月03日
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ 営業・調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月14日
回答者： 男性/ 事技部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 男性/ 縫製/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
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2.9
埼玉県上尾市領家字山下１１５２−１０
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもいかにも日本企業という印象。組織体制・コミュニケ...
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3.1
兵庫県宝塚市新明和町１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:保守的で堅実。風通しは良いと思うが、挑戦する気迫は感じない。...
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2.9
神奈川県藤沢市遠藤２００２−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはそこそこ。いつも怒りながら仕事をしている人や、教えま...
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3.1
宮城県黒川郡大衡村中央平１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 自動車部品設計、評価/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する人を後押しする社風の変化しつつある。風通しは良いほう...
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3.4
東京都港区南青山２丁目１－１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:外から見るより昔からの日本企業で年功序列な部分が残っています...
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3.3
神奈川県横浜市都筑区池辺町４２６１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ ハード設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:言いたいことを言う人、全く言わず受け身の人、様々いる。挑戦の...
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2.9
静岡県浜松市南区古川町５００
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦的ではあるが、運用・保守までを見通して取り組...
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2.6
東京都港区西新橋１−６−１３吉荒ビル９Ｆ
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:コンプライアンス委員会があり、管理されている。先代の社長は、...
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3.2
愛知県名古屋市瑞穂区内浜町２６−３
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はかなりあるものの、配属先によるかとおもいます。（...
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2.9
愛知県小牧市横内中横内３９１−５
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生と年間休日日数は一流の企業...
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アラコ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業・調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社自体が大手（トヨタ紡織）の子会社であるという性質上、自主性が乏しいと評価されてきた時期がありました。が、2022年度に自社の意思で将来へ向けた方向性を立案・推進すべく制定された『2030年成長戦略』にて、現在過渡期ではあるものの自主性を持った取組みを強力に推進しています。
組織体制・コミュニケーション：
部署数が比較的コンパクトであり、事技系社員が1つのフロアにまとまっているため部署が違っていていても顔見知りになるのが容易であるため、特に部署を跨いだコミュニケーションにおいては円滑で活発な傾向です。また、上位者も総じてフランクに接することができるため、働きやすい環境にあると思います。
ダイバーシティ・多様性：
製造業の中では女性比率が高いため、特に女性に対する取り組みが近年活発化しています。
また、日本国内の労働人口減に呼応し、直近ではIT人材としてベトナムからの人員を
採用するようになるなど、人種・国籍等を問わない環境の整備が推進されています。