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株式会社HGSTジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:
日米が融合したスタイル。ビジネスジャッジが早く行われる印象。

組織体制・コミュニケーション:
部門内は比較的スムーズ。部門間はあまりうまく行ってない印象。

ダイバーシティ・多様性:
本体がUSなので文化的に寛容だと思う。

回答者: 男性/ メーカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:部署による。そもそも挑戦できない部署もあるのでほぼルティン
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回答者: 男性/ スタッフエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:日立とIBMが合併してできたため、二つの社風が残っていた。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:グローバル企業ということもあり、かなり自由な風潮がある。出
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 藤沢事業部/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人が在籍しており、藤沢事業所では中国籍の方が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:グローバルな環境でうまくコミュニケーションを行う能力が求め
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:人事評価は、やはり直属の上司との相性次第でだいぶ変わっ
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回答者: 男性/ テスト技術エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テスト技術/ 専門部員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月01日
組織体制・コミュニケーション:外資系の歴史があるため、上司に対してどんどん思った
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回答者: 男性/ テスト技術エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テスト技術/ 専門部員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:外資系から国産系へ、そして外資系へと変遷し、人的にもダイバ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年11月01日
企業文化・社風・組織体制:IBMと日立の文化がミックスしています。更に昨今のイン
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:グローバル企業になってから、文化の共有がうまくいってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】個人の裁量に任されるので働きやすい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ビジネスが下降線で、離職者が多くな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:顧客第一主義を筆頭に、常に顧客の立場でものごとを考え・
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場の雰囲気を良くするには、業績悪化を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】最初は良い雰囲気と感じていたが、業績悪
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業理念の浸透:企業理念?ストレートに言って理解出来ていませんが。グローバル企業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:車通勤者も多く、新橋で見られるよな「帰りに一杯」という
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:やはり日本人。グローバルに鍛えられた社員が退職し、いつ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:社外での交流は、個人的な付き合いが無い限り殆ど無いので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:IBM出身者が多かった時代は、風通しは良かった。職位に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:もともと日本アイ・ビー・エムの一部門であり、IBMの文
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:元IBMと元日立の考え方が違いすぎて、戸惑うことが多か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:ハードディスクに将来性はなく、SSDがデバイスとして売
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回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業本部/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:HDDがレガシーな記録メディアになってしまった為、業態とし
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回答者: 女性/ 輸出業務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 開発設計G/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:IBM、日立、ウェスタンデジタル…。様々な企業のカラーがあ
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