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株式会社アソビズムの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:企画職全般がそうであるように「面白い人間」であることが求められるが、社内におけるその基準が極めて恣意的なため、中長期的には上長に気に入られることを目標とせざるを得ない。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:比較的若い管理職については「社員の成長を促さねばならない」という意識
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:他所で培われたキャリアによって自社で結果を出すことを求められ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:一年毎の査定面談で個人の目標について軽く言及される他は、チームの目標は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:勉強会については、セキュリティ、コンプライアンスなど、社の損害に直接
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年07月07日
働きがい:運営タイトルの企画作業をおこないました。毎月イベント用の仕様とキャラク
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:若手を集めて一泊二日の合宿をやっていた。それはとても有意義だ
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