回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
完全実力で昇格するシステム。在籍期間は関係無く昇格か年次評価で高評価を受けなければ昇給は一切無し。
明確な目的があればやりがいを感じるかもしれないが、そうでない場合は世間の基準より基本給が低い為就職は避けたほうが無難。
評価制度:
期末に評価面談があるが、部長・課長間で全員の評価を既に決めており、ただのフィードバックされる場となっている。
どんなに成果をプレゼンしても覆す事は出来ない。
逆にしっかり成果を残す・上層部にそれをアピールできるが出来れば早い昇格も可能。
完全実力で昇格するシステム。在籍期間は関係無く昇格か年次評価で高評価を受けなければ昇給は一切無し。
明確な目的があればやりがいを感じるかもしれないが、そうでない場合は世間の基準より基本給が低い為就職は避けたほうが無難。
評価制度:
期末に評価面談があるが、部長・課長間で全員の評価を既に決めており、ただのフィードバックされる場となっている。
どんなに成果をプレゼンしても覆す事は出来ない。
逆にしっかり成果を残す・上層部にそれをアピールできるが出来れば早い昇格も可能。
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回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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