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株式会社イトーヨーカ堂の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デイリー食品部/ 担当マネジャー

2.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:パートさんは女性が、圧倒的に多いです。しかし、必ずしも良い環境
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
女性の働きやすさ:産休・育休の取得率はほぼ100%でした。職場復帰後もひとりひと
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回答者: 女性/ マーチャンダイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:女性だからと言って働きにくい環境ではないと感じる。優秀な人は昇
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:リチャレンジプランがあり、妊娠等で休職
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 住居/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:男女の差はあまり感じたことがなく、平等。女性管理職も多い。シフ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:部署にもよりますが、配慮されているかと思います。サービスカウン
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回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:基本的に働きやすいと思いますが部門によっては重いものを持ったり
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月22日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思う。売場はパ-トさんで持っているので、パ-
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。女性だから~とかいう理由でやりたい仕事ができ
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回答者: 女性/ サービスカウンター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:パートさんも女性が多く、働きにくいとは思いませんが、対人関係が
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品

3.0
口コミ投稿日:2021年01月27日
女性の働きやすさ:リチャレンジ制度があるので、働きやすいと思いますが、上司の采配
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:小さなお子さんがいると、時短で勤務できるのでその点は良いと思い
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品

3.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:育児休暇制度や時短勤務などがありますが、その分
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月20日
女性の働きやすさ:土日は基本勤務なのでワークライフバラ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月21日
女性の働きやすさ:結婚や子育て後も復職できるプ
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフスタイル

1.7
口コミ投稿日:2020年10月31日
女性の働きやすさ:時短勤務、産休制度はしっか
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回答者: 女性/ DB/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月09日
女性の働きやすさ:店舗には女性社員も多く働きやすい環境になっているのではと感じる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:ほとんどの役職者がやはり男性で、女性は少ないです。ですが近年で
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイリー/ マネージャー

1.4
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:なし。復職率は高いが、高確率で希望部署以外は配属される。結婚で
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回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品事業部

3.2
口コミ投稿日:2021年08月02日
女性の働きやすさ:とにかく若い女性の管理職比率を上昇させようと世間体を気にしてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年04月20日
女性の活躍・女性管理職:政府による女性の能力活用の風潮から、社内では、女性だから
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:リチャレンジ制度というものが設けられており、産休育休は問題なく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年04月20日
女性の活躍・女性管理職:政府による指導の下、遵法精神の高いイトーヨーカ堂は、確実
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:時短勤務、育児休暇取得などにより、他の社員への負担は大きくなる
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月03日
女性の働きやすさ:女性管理職の方は多く、実力さえあれば性別関係
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:売場マネジャー、店長、MDは以前と比べて、かなり女性比率
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:忙しい、男性ばかりの部署では、出産に対して理解が得られない。配
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:ただ、特に店長等に関しては、明らかに女性ありきで登用され
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:制度は非常に整っている。実際に利用する人も多く、産休や育休して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の活躍・女性管理職:会社全体として、女性を活用しようという動きが活発化してい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の活躍・女性管理職:確実に女性の活躍する場が、増えている。この点は、素晴らし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
女性の活躍・女性管理職:日本政府が、女性の活躍を奨励しているので、政策として、女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の活躍・女性管理職:男性と同じように仕事をするとなると、結婚して子供がいる女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
女性の活躍・女性管理職:女性だから、出世できると勘違いしている女性社員が多い。明
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
女性の働きやすさ:日本政府が、女性を活用する政策を実施している為か、確実に女性が
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