回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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640万円 | 50万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年俸制であることが特徴です。
いくつかの会社を経験してきましたが、給与に関しては平均水準以上かなーと思います。
ただ、手当等に関しては特徴的なものは無いと思います。
評価制度:
キャリアマネージャー制度と呼ばれる自分の案件と関係ない人を1人は必ずつけ、
相談相手になったり自分を評価してくれる独自の制度がある。
評価に関しては案件の上長とキャリアマネージャーによる第3者視点で評価されること、その評価内容も役員クラスが社員全員分を必ず目を通すことが特徴であり、評価は正当なものになりやすいかなと思う。
評価の指標は基本的に目標を立ててその評価をするよくあるものですが
キャリアマネージャーとの距離感が近いため、相談もしやすく適切な目標も立てやすい。
立てた目標の達成度だけで判断せず、自分が行った案件の業務内容もキャリアマネージャーが柔軟に評価してくれる印象。
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回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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