回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
評価制度:
毎月1度の上司との面談があり、半年に一度の評価があります。評価については事前に目標シートを記載しますが、目標は店長が勝手に決める店舗もあれば、話し合って成長度合いなどを見ながら決める場合もあります。
一年ごと、もしくは半年ごと単位で会社の目標がコロコロ変わるので、臨機応変、環境の変化に柔軟に対応できる人が求められます。昇格についてはその職位に対して、最低滞在年数や最長滞在年数はないため、実力がある人はぽんぽんと上がっていきますが、逆にインパクトのある数字を残せなければ、長く勤務をしてもある程度までは昇格が可能ですが、店長以上になってくるとなかなか昇格しづらい状態になってきます。
昇格試験は１年間の評価を基準に、筆記試験があり、そこから面接試験があります。会社によってまちまちかと思いますが、面接に行ったらほとんど合格するという印象ですが、イオン銀行の場合はら最低滞在年数がないため昇格試験をうける人数が多いのか、面接で落ちる人も結構な人数おられます。その点も、優しい上司に恵まれると就業時間中に面接対策もしてくれます。どの会社もそうかも知れませんが、自分の力だけではなくて、上司めぐまれるかどうか
毎月1度の上司との面談があり、半年に一度の評価があります。評価については事前に目標シートを記載しますが、目標は店長が勝手に決める店舗もあれば、話し合って成長度合いなどを見ながら決める場合もあります。
一年ごと、もしくは半年ごと単位で会社の目標がコロコロ変わるので、臨機応変、環境の変化に柔軟に対応できる人が求められます。昇格についてはその職位に対して、最低滞在年数や最長滞在年数はないため、実力がある人はぽんぽんと上がっていきますが、逆にインパクトのある数字を残せなければ、長く勤務をしてもある程度までは昇格が可能ですが、店長以上になってくるとなかなか昇格しづらい状態になってきます。
昇格試験は１年間の評価を基準に、筆記試験があり、そこから面接試験があります。会社によってまちまちかと思いますが、面接に行ったらほとんど合格するという印象ですが、イオン銀行の場合はら最低滞在年数がないため昇格試験をうける人数が多いのか、面接で落ちる人も結構な人数おられます。その点も、優しい上司に恵まれると就業時間中に面接対策もしてくれます。どの会社もそうかも知れませんが、自分の力だけではなくて、上司めぐまれるかどうか
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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