回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本部/ 平
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
新潟県内の同年代より収入は多いと感じる。昇給は年々微々たるものではあり、若いうちは収入が少ないが各種手当が充実しており贅沢もしなければ生活に困ることはない。
評価制度:
昇進、昇格については以前の制度より昇格要件が明確化されており、比較的個人の実力が反映される評価制度になったよう。ただ、1個人がどれほど成績を上げようとも店自体の成績が悪ければボーナスの額もふるわない。職位が上がるにつれ個人のボーナスへ反映される掛け目のボラティリティが大きい。逆に何も役職がついていない人間はボラティリティが小さいためそれほど個人の成績が何十万単位でボーナスが変動することはほぼないと思われる。
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回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業開発企画部
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