ボーコンセプト・ジャパンの年収・給与平均や役職、年代別年収も

3.4

口コミ116件
年収・給与20件
求人0件
フォロー数37人
質問0件

株式会社ボーコンセプト・ジャパンの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
593万円	300~1100万円	17人

（平均年齢38.2歳）

回答者の平均年収	593万円
回答者の年収範囲	300~1100万円
回答者数	17人

（平均年齢38.2歳）

株式会社ボーコンセプト・ジャパンの正社員17人の回答によると平均年収は593万円、年収範囲は300～1100万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は38.2歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	516万円（平均年齢35.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	725万円（平均年齢42.5歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	605万円（平均年齢39.0歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
45~49歳	666万円	1100万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ retail事業部/ ストアマネージャー

3.6

口コミ投稿日：2025年09月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
970万円	50万円	0万円	370万円

年収	970万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	370万円

給与制度:
小売業だが販売インセンティブの割合がかなり高く一般スタッフでも年収1000万を超えるスタッフがざらにいる。売上次第で給与に大きな変動があるので毎月熾烈な販売競争が起きている。

評価制度:
年1度の評価制度により売上実績を元にした評価と、定性面の評価両面から評価を受けるが線引きが曖昧な点が少し問題なように感じる。

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回答者：女性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	2万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:売れればコミッションはしっか...続きを見る（全145文字）

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給与制度:
売れればコミッションはしっかりついてくるが、入社の段階でIAかIPか分かれていて、どちらかによってコミッションの割合が違う。インテリア歴や年齢・性別で区分されるので、売れる人よりも新人の方が立場が上になっていたり、納得のいかないことがある。

評価制度:
年に１回昇進・昇格があります。

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回答者：女性/ インテリア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	68万円	0万円	275万円

年収	1100万円
月給（総額）	68万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	275万円

給与制度:コミッション制度が大変充実し...続きを見る（全99文字）

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給与制度:
コミッション制度が大変充実している
20代でも1000万を目指す事が可能であり、頑張りと能力次第でチャンスがある

評価制度:
基本的に年1度の昇給・昇格
コミッション制度により実力主義の傾向が強い

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	43万円	0万円	84万円

年収	600万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	84万円

給与制度:インセンティブを獲得出来れば...続きを見る（全211文字）

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給与制度:
インセンティブを獲得出来れば非常に良い。インセンティブのみで月100万円近くもらうことも可能。目標を達成すること出来れば毎月の給料が大きく上がる。目標未達だと基本給が低いので給料が下がる。手当は交通費くらいでその他の手当はない。

評価制度:
昇進、昇格もあるがあまり重要視されていない。営業スタッフは売れれば良い。売れなければダメ。という雰囲気。期初に定めた目標に対しての結果を5段階の評価により昇進、昇格が決まる。

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回答者：男性/ 営業販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ retail部門/ 副店長

2.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	34万円	5万円	0万円

年収	430万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

賞与:コミッション制度をしようしている...続きを見る（全175文字）

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賞与:
コミッション制度をしようしているので、基本的に賞与はない。

インセンティブ:
コミッション制度を採用しているので、結果をだせればそれなりに貰える。
毎月の個人予算を達成すれば実績の何パーセントの支給が給与に上乗せされる仕組み。
パーセントは毎年の会議で決まる。年により変動あり、そこでやる気があれば達成できるが、毎月達成は相当な手だれでない難しい世界。

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回答者：男性/ 営業販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ retail部門/ 副店長

2.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	34万円	5万円	0万円

年収	430万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

年収・給与の満足点:給与制度は現行の仕...続きを見る（全143文字）

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年収・給与の満足点:
給与制度は現行の仕組みで良いと思う。
評価制度はしっかりやれば評価されるのでそこは良いと思う。

年収・給与の改善点:
コミッションのバーが高いので、そこは調整がもう少しはいるとやりやすい環境になる。
評価に関しては数値の算出が複雑なのでもう少しわかりやすいとより良いと思う。

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回答者：男性/ 営業販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ retail部門/ 副店長

2.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	34万円	5万円	0万円

年収	430万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

モデル年収:基本が中途採用の為、入社年...続きを見る（全143文字）

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モデル年収:
基本が中途採用の為、入社年数に応じて役職変わるよりも、実力主義か自分での挙手制による。
やる気があればどんどんステップアップは可能。役職手当は過去の職務経歴により決まるので一概に基準はわからない。

昇給・昇進スピード:
スピードはとても早い、頑張れば頑張った分だけ、見返りは大きい

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回答者：男性/ 営業販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ retail部門/ 副店長

2.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	34万円	5万円	0万円

年収	430万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

評価・昇給制度:評価は年に一回、毎年会...続きを見る（全138文字）

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評価・昇給制度:
評価は年に一回、毎年会社が定めている、かくポジションでの目標があり、その目標数値の達成で評価される、昇給はほとんどない、コミッションで還元されているので、売れば売るほど給与はあがる仕組み。役職手当はたいしてないので、実際は販売専門に特化したスタッフの方がよい。

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回答者：女性/ 店舗販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年07月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	22万円	0万円	0万円

年収	240万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:実力主義だが、店舗によって集...続きを見る（全96文字）

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給与制度:
実力主義だが、店舗によって集客数が違い、年収も変わる。そういう点で不公平な評価制度だと思う

評価制度:
実力主義で年齢は関係なく活躍ができるが、自主性が大事。良い先輩に出会わないと厳しい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2026年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:低いのでインセンティブで稼が...続きを見る（全78文字）

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給与制度:
低いのでインセンティブで稼がないと厳しい。

評価制度:
実力主義、ノルマをクリアーすればインセンティブは高いが、所属する店舗に影響されるので運もある。

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回答者：女性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	39万円	0万円	157万円

年収	630万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	157万円

給与制度:コミッション性、年間予算達成...続きを見る（全42文字）

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給与制度:
コミッション性、年間予算達成後昇給の可能性あり。

評価制度:
成果主義である。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:目標売り上げ達成により賞与が...続きを見る（全33文字）

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給与制度:
目標売り上げ達成により賞与があります。

評価制度:
実力主義

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回答者：女性/ 店長・店長候補（流通・小売）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:コミッション制なので、頑張っ...続きを見る（全155文字）

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給与制度:
コミッション制なので、頑張って販売した分は自分に返ってくる。いかに大口客を獲得できるかは日々の営業次第。逆に、ベース給与か低いので個人予算達成できないとコミッション無しでかなりきつい。

評価制度:
年一回の評価制度。ストアマネージャーは他社からの転職組が多い。人事異動も多く、評価が適切にできるのか疑問。

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回答者：女性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:コミッション制。安定して取れ...続きを見る（全154文字）

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給与制度:
コミッション制。安定して取れるのはごくわずか。昇給はない。いかに売ってコミッションで戻ってくるかだけ。

評価制度:
会社独自の制度はあるが曖昧。 360度評価もあるが活かされているかは疑問。外出あるあるの、売上の高いスタッフ＝貢献者として評価されるが、ほとんどのスタッフの販売スキルはそんなに高くない。

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

評価制度:実力主義で成果主義であり、セ...続きを見る（全38文字）

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評価制度:
実力主義で成果主義であり、セルフコントロール出来る方に向いている、

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回答者：女性/ セールスアシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	5万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	112万円

給与制度:賞与がない代わりにインセンテ...続きを見る（全29文字）

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給与制度:
賞与がない代わりにインセンティブ制度があります。

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回答者：男性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

3.2

口コミ投稿日：2020年11月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	--万円	--万円	--万円

年収	480万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給でのベースアップは、あ...続きを見る（全207文字）

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給与制度:
基本給でのベースアップは、あまり期待出来ない。
とにかく売上を作って、インセンティブを貰わない限り、昇給や昇格は有り得ない為、実力主義的な要素が非常に強い。

評価制度:
基本的には、チームというよりは個人売上げ至上主義である為、絶対的な数字に対する自信があれば、昇給や昇格は望めるがそうでなければ、なかなか厳しい環境である。また年功序列ではない為、若手のチャンスはあるのでやり方次第では、早期出世が可能である。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年05月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：毎月上司による業績評価面談が...続きを見る（全118文字）

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評価制度：毎月上司による業績評価面談があり、評価により異なるが毎月ボーナス支給がある。また店舗勤務者においては月毎の業績評価ボーナスとは別にコミッション制度があり、商品を販売した社員の貢献度により毎月給与と共にコミッションも支払われる。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 営業

5.0

口コミ投稿日：2024年01月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	400万円	0万円	84万円

年収	400万円
月給（総額）	400万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	84万円

給与制度:インセンティブを獲得すること...続きを見る（全285文字）

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給与制度:
インセンティブを獲得することで、給与が上がる仕組み。逆に獲得できなかったら給与は上がらない。目標に対して努力する姿勢と結果を出す力が重要。目標達成の数値はかなりシビアのため、インセンティブを貰えない場合は給与が下がってしまう。その他手当も手厚いという訳ではない。

評価制度:
外資の企業なので、日本企業に比べて実力主義の要素が強いと感じる。インセンティブの設計がしっかりと設定されているので、努力すればするほど給与に反映されるようになっている。常に勉強し知識をつけながら、お客様とのコミュニケーションを細かく丁寧に行い、信頼されるような関係性を構築することが重要。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：【成長が待遇に反映をされてい...続きを見る（全73文字）

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給与水準：【成長が待遇に反映をされているか】社員の成長が、給与や待遇に反映されてるとは感じなかった。基本、個人に課さられた売り上げ数字のみの評価。

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会社名	株式会社ボーコンセプト・ジャパン
業界	流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
URL	https://www.boconcept.com/ja-jp/
所在地	東京都港区南青山2丁目31番8号L’ARCO南青山ビル

従業員数	142名
設立年	1952年
資本金	90百万円
代表者	大槻晃子
決算月	4月

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	516万円（平均年齢35.0歳）
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