Item: 株式会社フォー・クオリア
Rating: 4.9
Author: 男性 / 総務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.4

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株式会社フォー・クオリアの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社フォー・クオリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを192件掲載中。ライトハウスは、株式会社フォー・クオリアへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年09月01日

事業の弱み:まだ強みという強みが少ないため、今後に期待です。むしろ強みと呼べるも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月22日

仕事内容：仕事について、中小企業ではよくあるマルチタスクが多いのでとても勉強にな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月22日

仕事内容：【他部署との関わり】配属部署によって他部署との関わり度合いが変わり、エ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

社長の手腕：とても気さくで、上下を作らず関わりを持っていただける環境。会社とは役

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

仕事内容：自由度の高い、のびのびと働ける環境。上司や周りの社員も専門的な業務をこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

仕事内容：車内研修や業務マニュアルがないので、自己で勉強し、自己で問題解決の意識

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

社長の手腕：際立ったものはないが、比較的会社全体の体制にバラツキが出だしている。

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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

事業の強み:営業や役員のコネクションが割といい。事業の弱み:社員が色んな... 続きを見る

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2.9

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.9

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

仕事内容:自分は丸投げか行動をかなり制限された働き方しか出来なかった。... 続きを見る

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株式会社Donuts

3.0

東京都渋谷区代々木２丁目２－１小田急サザンタワー　８Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

新規事業への取り組み:新規事業の取り組むは多い方だと思う。希望があれば異動も可能。... 続きを見る

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会社名	株式会社フォー・クオリア
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://4qualia.co.jp/
所在地	東京都品川区西五反田２丁目２９－５日幸五反田ビル

従業員数	80名
設立年	2006年
資本金	99百万円
代表者	松永州央
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 技術 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:大量採用しており、社員数が増えるにつれて売り上げ・利益が上が... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / システムソリューション事業部 / メンバー事業の強み:プライム案件が多いので、利益率は高いと思う。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート事業の強み:クレジットカード業界を基幹としている。昨今のキャッシュレスの... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー事業の強み:商社の子会社なので、親会社ビジネスは強い事業の弱み:社員に優... (続きを見る)

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