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フジパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月11日
成長・キャリア開発:資格支援制度(合格後受験料がもらえる。)はあるが、指定された
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月20日
働きがい:通常業務に加え、トラブル時に臨機応変に対応しなくてはいけないので自分一
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:一生ここで働くならそれでいいかもしれないが、他の会社で働く時
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月21日
成長・キャリア開発:当時はほぼジョブローテーションがなく、スペシャリストを育てる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若手でも、ある程度大きな仕事も任せてもらえます。ただ任せっぱなし、上司
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】事務職は特になし。製造には研修がある。現場で3
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員の教育に力を入れていた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】育休・産休で復帰している女性はいましたが以前と同じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジは出来ても、人員不足の問
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:私は冬休み期間を利用してアルバイトで4日間働いていました。と
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働きがい:【スキルアップのための取り組み】スキルを高めるための活動があ... 続きを見る
0.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目41-7-1404
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【個人の裁量の大きさ】大きい。プロジェクト一つすべて任される... 続きを見る
3.2
大阪府泉大津市宮町12番23号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:しっかりと研修をうけることが出来ました。
わからないところは...
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2.9
兵庫県姫路市
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【経営陣との関わり】社長や役員は月1の割合で来ます。一緒に仕... 続きを見る
2.3
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:教育・研修制度が確立されていない為、先輩方の仕事を見て、盗み... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷1丁目23-21渋谷キャスト
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副店長
成長・キャリア開発:半年ごとに査定があり、将来へのビジョンを考えたり、異動希望を... 続きを見る
1.9
東京都品川区東品川2丁目2-20天王洲オーシャンスクエア 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:決まった教育・研修制度が無いため、今後は、研修制度を充実させ... 続きを見る

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