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株式会社かんぽ生命保険の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 保険金支払審査の事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:正社員より社歴の長いパートや期間雇用社員の方が多くその中で
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:部署によるが、民営化前からの社員が多い部署は安定志向の社員
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回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によりかなり異なる。正直管理者によるとこ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ かんぽサービス部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:かんぽ問題以降、社員のモチベーションが低下している。組織体
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:公的機関だったこともありかなり保守的。問題発覚以降新しい風
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:企業風土はやはり公務員気質を感じる。一つの案件を進めるため
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回答者: 女性/ 保険金支払審査の事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月29日
組織体制・コミュニケーション:公務員時代の名残りなのか年功序列制度で、仕事ができ
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回答者: 男性/ 調査役/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 内部監査部/ 調査役

2.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:前例踏襲が中心。自らの発想を会社内に伝播させるような働きか
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:上司と話す機会には非常に恵まれており、自身の意見を
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回答者: 回答なし/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:社風は少々古く、システム等も他社に比較すると遅れている印象
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 調査部/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:風通しはとても悪い。古い会社な
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回答者: 女性/ 財務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:スペシャリスト(運用や主計など)の転職ではない限り、地方へ
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回答者: 男性/ 生命保険/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 京都サービスセンター/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:上司は郵政民営化前に採用されているので、公務員体質の人が多
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