タリーズコーヒージャパン株式会社の年収
株式会社三越伊勢丹の年収
回答者の平均年収
335万円
(平均年齢29.1歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
回答者数
56人
(正社員)
回答者の平均年収
562万円
(平均年齢36.6歳)
回答者の年収範囲
200~1300万円
回答者数
76人
(正社員)
回答者の平均年収
335万円
(平均年齢29.1歳)
562万円
(平均年齢36.6歳)
回答者の年収範囲
240~500万円
200~1300万円
回答者数
56人
(正社員)
76人
(正社員)
タリーズコーヒージャパン株式会社の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月17日
3.6
福利厚生:退職金は勤続3年以上で出ます。伊藤園の社員持株があり、希望者は月々の給料から天引きで購入することができます。オ
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗責任者/ その他
口コミ投稿日:2022年06月29日
3.8
福利厚生:私事の途中退社は退職金はなし。住宅補助はありがたく、負担も少ない。京都に保養所もあったが、使ったことはない。オ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月11日
3.2
勤務時間・休日休暇:店舗による。人員が足りている店舗に配属となれば、休みたい日に休むことができ、シフトも融通がきく。自由
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
勤務時間・休日休暇:スタッフが充足していれば休めるし、していなければ休めない。店舗間でも助け合い(ヘルプ)なので調整は可
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ VMG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店舗責任者
口コミ投稿日:2022年09月28日
1.6
勤務時間・休日休暇:残業は40-90程度で、休日出勤の連続。店舗責任者であれば、仕事終わりも、休みでも、何時でも仕事はし
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
企業カルチャー・社風:配属されるお店やエリアによる。組織体制・コミュニケーション:配属されるお店やエリアによる。ダイバー
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月05日
3.8
企業カルチャー・社風:元ベンチャーだけあってか、営業のノリは若い。店舗勤務者は年齢的にも20ー30代が多い。本社は親会社
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、コロナの前はエリアでの会議の後に飲み会もあり、気軽に話をできる環境だっ
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月24日
3.4
女性の働きやすさ:産休や育児休暇取得後、戻ってくる方は多い。また、戻ってきたあとは時短勤務で勤務することができる。しかし
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月29日
2.5
女性の働きやすさ:女性が多く、特に嫌なことを感じたことはないけど警察対応など、力で負けてしまいそうな相手の対応は、すごく
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 女性/ MG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2021年07月14日
2.9
女性の働きやすさ:店舗の社員は基本女性が多いイメージです。最近だとエリアマネージャー以上に女性も増えてきていますが、どち
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月07日
2.9
成長・キャリア開発:はやく店長を任されるのでやりがいはある店長をやりたい、どこの店舗で仕事をしてみたいなど意見を尊重して
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
成長・キャリア開発:基本的に年功序列。しかし、他社で店長経験がある場合は出世がはやい。三年働いても店長にはなれない。経営
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年02月08日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月08日
4.1
成長・キャリア開発:店長となった後は、年に数人がエリアマネージャーになれる。その他には年に数人、本社のマーケティングや商
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
口コミ投稿日:2022年02月27日
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:家賃補助が八割出ると言われていたが入ってみると会社都合の転勤の場合のみ希望で移動した場合
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月19日
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていたキャリアに相違を感じた。店舗から次のステップへ進むキャリアが、想像でき
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ シニアストアマネージャー
口コミ投稿日:2021年08月19日
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもハードワーク。人がいなければどこまでもハード。アルバイト主体のため、人間関係
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
事業の強み:親会社が伊藤園ということは強み。いろんなところとコラボしているが、端的に商品の強化などを行ってはいるが、その
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年06月18日
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月18日
3.3
事業の強み:親会社が伊藤園のため、安定している。ボーナスもしっかりとでふ。事業の弱み:本社が現場の状況を理解してるとは思
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
口コミ投稿日:2022年02月10日
2.9
事業の弱み:都心を中心に展開するビジネスに限界がきています。コロナ前から業績悪化しており、コロナの影響をモロに受けていま
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月09日
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:昇給は店長までは基本的に普通に仕事をしていればなれる。賞与は他の会社と比べると少ない。手当はないに等しい。評価
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月28日
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与制度:月27時間の見なし残業があり、30,000円ほどの固定残業代がもらえる。しかし、残業27時間以内だともらえる手
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月01日
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与制度:店舗責任者手当やマネージャー手当など。社内資格を取得すると資格手当もあり。賞与は年2回だいたい2.0月分。評価
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タリーズコーヒージャパン株式会社のカテゴリ別口コミ
株式会社三越伊勢丹の口コミ
福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年03月05日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士営業部/ 店長
口コミ投稿日:2022年03月05日
1.8
福利厚生:福利厚生は最低限しかありません。家賃手当や寮もなく、また在宅勤務手当もありません。社員であれば全員共済会に加入
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月19日
3.8
福利厚生:これといって不満もない、世間一般的な並の福利厚生です。 ただ色んな方がおっしゃってますが家賃補助ないので新卒で
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福利厚生・オフィス環境
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 食品/ アシスタントマネージャー
口コミ投稿日:2022年11月16日
4.0
福利厚生:住宅補助なし、寮なし。社員は自社のクレジットカードで常に10%の優待で買い物できるが、元が高いので若手の時には
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月15日
2.8
勤務時間・休日休暇:部署によるが、私の所はフレックス制だったため、基本の早番遅番などはあるが、都合によって変えることが可
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業計画/ 役職なし
口コミ投稿日:2022年03月25日
2.8
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはわりかし取れている方だと思う。週休2日、連休も規定数を取らないと、チェックされ
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働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月27日
2.3
勤務時間・休日休暇:今はノー残業が推奨されており、基本残業はつかない働き方を奨励されている。また!店舗勤務以外はフレック
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 女性/ 営業マネージャー・管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長クラス
口コミ投稿日:2023年01月13日
2.8
企業カルチャー・社風:社風は、大企業とゆうこともあり保守的。年齢が高い定年前の社員がとくに保守的で、仕事のスピードが遅い
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月18日
2.3
企業カルチャー・社風:40代〜50代のマネージャー職が多く、変わろう、と言いながら古き良きをやめられないように感じる組織
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企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月15日
3.5
企業カルチャー・社風:風通しはよい。組織体制・コミュニケーション:適正に応じた人員配置がなされている。半期に1度の人事異
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リビング/ 課長
口コミ投稿日:2022年03月30日
3.4
女性の働きやすさ:百貨店という業界上、女性のお客様が多いため女性従業員の意見を大切にする風潮がある。また近年は女性管理職
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ 計画担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月10日
3.3
女性の働きやすさ:育休や時短勤務など女性にとって働きやすい環境はかなり整っていると感じる。男性の育休も取りやすい環境なの
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女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年04月12日
3.7
女性の働きやすさ:働いている人が女性が多いので助け合いの風潮はある。確かにママが多いので、子供の急な熱で休むとかは取りや
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月27日
2.3
成長・キャリア開発:百貨店部門では、業務につながる知識を補完する資格取得を奨励している(色彩検定、シューカウンセラーなど
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リビング/ 課長
口コミ投稿日:2022年03月30日
3.4
成長・キャリア開発:色々な業務にチャレンジさせてくれる機会はあると感じる。ただ、基本は売場がある仕事であり新卒から3年程
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成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年07月31日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外商統括部法人外商グループ 管理部第1ユニット長/ 課長クラス
口コミ投稿日:2022年07月31日
1.9
成長・キャリア開発:Web研修などのメニューは多数用意されているので、活用する余地はある。ただし業務で何らかの市場性の高
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ アシスタントバイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 食品レストラン営業部/ アシスタントバイヤー
口コミ投稿日:2021年12月29日
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:専門性が高く知識や経験が深いバイヤー、マネージャーが多いと思っていたが、そういった専門的
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士統括部
口コミ投稿日:2020年06月22日
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は実力主義かと思っていたが、実際はそうでもなかった。リストラを進めて入るものの、一
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入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2020年11月28日
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:マネージャーやバイヤーといった現場最前線で働く花形の職務の人たちが減らされ、効率化されて
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 女性/ 営業マネージャー・管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長クラス
口コミ投稿日:2023年01月13日
2.8
事業の強み:百貨店業を中心としている。今後は不動産事業などを中心に事業の多角化がより進んでいくとおもわれる事業の弱み:よ
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年03月05日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士営業部/ 店長
口コミ投稿日:2022年03月05日
1.8
事業の強み:百貨店業界の中では先陣をきり、常に新しいことを始めています。3d計測、ショッピングアプリリモートショッピング
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事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年09月23日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月23日
4.3
事業の強み:新宿本店の品揃えはやはり素晴らしい。グローバルで見てもレベルは高いと思う。それに相応しい顧客を捉えているのが
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年収・給与
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月15日
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 19万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
給与制度:賞与は会社の業績によって左右する。頑張っていても会社の業績が悪ければ正当な評価をしてもらえず賞与もお小遣い程度
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リビング/ 課長
口コミ投稿日:2022年10月12日
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 41万円 | --万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 200万円 |
給与制度:大きく3段階のステージに分かれており、入社時はステージC。最短6年目で受験できる社内試験に合格するとステージB
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年収・給与
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ デジタル計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
口コミ投稿日:2022年06月13日
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与制度:賞与はなかなか直近は大きく貰える環境ではないです。ステージBに上がると給料も上がりますが、なかなかそこのハード
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