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ブライザ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 評価/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
成長・キャリア開発:キャリア開発は職種がバラバラなため、派遣先の研修や業務に任せ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
教育・研修:配属前の研修は大して役に立ちません。ビジネスマナーなどの研修も、自社
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回答者: 男性/ 自動車/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:入社前に新入社員全員が集まり、神奈川県で2泊3日で新入社員研
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
成長・キャリア開発:技術以上に仕事に対する考え方が変わりました。お客さんから学ん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
働きがい:仕事のやりがいの一番は一般消費者(エンドユーザー)の『目に見えるモノ』
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
教育・研修:採用の際には、ブラザー・シスター制度があると聞いていましたが、実際に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
教育・研修:私が入社したころはお世辞にも研修制度が整っているとは言い難い状況でし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
教育・研修:CADの使い方の前に、設計に必要な不随知識から教えてくれる。丁寧では
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回答者: 男性/ 自動車/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:車の知識を身につけることが
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月14日
教育・研修:技術部組織が確立されており、新入社員には年齢の近い先輩社員がサポート
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:自動車関係に強みを持っている会社になります。大手自動車企業と取引がいく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月06日
働きがい:自動車関係に強みを持っている会社です。大手自動車企業と取引がいくつもあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:研修期間中に使えるパソコンがないので自分で買って準備しなくてはなりま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:スキルアップをと言われるが、日々の業務でいっぱい。研修も必要であれば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月07日
成長・キャリア開発:新規プロジェクトへの参入も多くあり、チームでやりがいを持って
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月06日
教育・研修:CADが設置されている研修センターがありますが、もっと活用して欲しい
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月06日
成長・キャリア開発:学びができ、スキルアップができる点。配属先で仕事をする際、当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月20日
教育・研修:世代別の研修制度があり、自分のレベルに合わせたカリキュラムがあること
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修制度があると謳っているが、派遣先が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:客先のユニットリーダーなどによるが、トレーサー業務であれば、苦痛だけ。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:技術者のレベル底上げを狙った社内教育を実施(特に新人社員)しており、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:派遣先のcatiav5にて勉強なりが出来る。嫌でもCATIA
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】出来るわけがない。派遣先の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:勉強会と言う概念がない。会社からの一方的な落とし込みのみ。グループデ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:同じ派遣先に居ると、成長が止まる。かと言って、会社が違う場所
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:やりがいは派遣先によると思う。頼られれば、楽しいだろうし。そもそも派遣
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:全てが曖昧。何に向かい目標を立てるのかすら曖昧。ただ派遣先に行き、切ら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年09月30日
教育・研修:各営業所ごとに、技術部がありその中でいくつかのグループで構成されてい
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回答者: 男性/ 技術派遣/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月24日
成長・キャリア開発:色々な派遣先があるため、成長ができる。また、派遣元に正社員に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育については、自己啓発に基づくため会社側からは何もしてもらえません
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月30日
成長・キャリア開発:先輩社員が後輩社員をしっかり教える風土がある為安心して仕事に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:現在、HV車の電池に係る研究開発に携わっています。環境に良い、燃費が良
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 社員という名の派遣。仕事がありませんでした。/ 派遣でしたが 仕事が無く 自宅待機でした

1.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:なし。取れる資格
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:まだ若い会社なので、新規プロジェクトへの参入が多く、挑戦するという意味
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年03月28日
働きがい:技術派遣が生業ですので、派遣先の会社では、責任のある仕事をしなくて良い
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