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回答者：女性/ 採用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発：
社内研修や外部セミナーへの参加支援、キャリアカウンセリング、スキルアップ支援など、個々のニーズに合わせたプログラムを提供されています。私自身は採用企画として、採用に基づくセミナーを受講するなどをしてスキルを身に着けています。

働きがい：
私はブライザ株式会社に入社してわずか２か月ですが、さっそく実務で活躍をさせていただいており、前職では経験していない業務に挑戦させてもらえることで、自分自身のスキルアップにつながっている点に働きがいを感じています。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア

1.0

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:資格手当制度はあるが資格を取る時間がない入社後研修はするが実

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回答者：男性/ HW設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月31日

仕事の裁量権:具体的な回路構成については、レビューは必要であるがある程度はこちら

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回答者：男性/ 社員教育/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年12月28日

働きがいを感じるポイント:人を扱っている。その人の人生や幸福にプラスとなる事が出

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:資格手当は充実している研修はあまり期待できるものではない働き

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回答者：男性/ HW設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月31日

仕事を通して身につくスキル:技術的な知識はもちろんのこと、ものづくりの全体的な流

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回答者：男性/ HW設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月31日

働きがいを感じるポイント:設計業務を行っているが、製品が出来上がって問題がないと

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回答者：男性/ HW設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:資格手当てはある程度細分化されて明確になっている。経験が浅い

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回答者：女性/ 派遣エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:明朗な資格取得手当の指標があり、資格取得のための補助等も含め

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回答者：男性/ 事務業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月31日

成長・キャリア開発:資格手当はつくので、その分のモチベーションはあるかもしれない

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発：派遣と聞いてあまりいいイメージを持っていない方がいるかもしれ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:配属先によっては大手の会社で働けるチャンスがあるので、そこで

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:大きな会社に派遣されており、常に最先端の技術開発に参加できま

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月15日

成長・キャリア開発：資格取得の為の参考書等の費用が年間で補助してもらえる。未経験

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:資格手当がある。会社指定の資格を取ったら、資格に応じたインセ

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回答者：男性/ 設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月02日

成長・キャリア開発:資格取得のための研修があるが、あまり役に立たない。資格取得手

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回答者：女性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月23日

成長・キャリア開発:会社の業務に関する本を無料で見ることができる　5冊の中で自分

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回答者：男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしており、社員の方に、一生懸命に指導していただ

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:取得している資格に応じて最大5万円まで資格手当が出る。また、

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング第一事業部/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月07日

成長・キャリア開発:資格手当はでるし研修も２ヶ月ほどまでやるがそのあとはOJTに

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:キャリアアップのための研修を行なっていました。対象内の人は年

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

1.7

口コミ投稿日：2024年04月05日

成長・キャリア開発:エンジニアとして成長したいと伝えても営業担当がITに関して知

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回答者：女性/ 技術派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月27日

成長・キャリア開発:未経験者でもポテンシャルがあれば名の知れたOEMで経験を積む

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月23日

成長・キャリア開発:資格手当があり、取得が奨励されているが内容が変化しており、英

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回答者：男性/ ぎじゅつしょkh/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月23日

成長・キャリア開発:入社間も無く新人への教育はここ近年になって力を入れ始めている

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回答者：男性/ 塗装プラント系派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月13日

成長・キャリア開発:派遣先で任された仕事が普通のCAD対応ではなく、２D仕事から

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月18日

成長・キャリア開発:派遣先によって業務が変わるため、キャリア形成を意識的に行うの

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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月15日

成長・キャリア開発:技術者社員にはブラザー制度というものがあったが管理社員はとく

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月14日

成長・キャリア開発:営業はキャリアアップできる環境が整っていない。営業スキルはあ

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 役職なし

2.0

口コミ投稿日：2022年05月03日

成長・キャリア開発:環境の良い派遣先に配属されれば、間違いなくスキル、キャリアが

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回答者：男性/ SUエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:大手企業が派遣先のメインなんで派遣社員は単純な仕事ばかり任せ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

成長・キャリア開発：大手自動車メーカー及び大手家電メーカーとの取引先が多いブライ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2020年07月05日

成長・キャリア開発:メーカーを中心に多くの顧客さまの役職をお持ちの方との交流が持

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回答者：男性/ 営業担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年12月01日

働きがい:大手の同業と比べて様々な面でルーズなので、技術者にとっては融通を聞かせ

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月19日

成長・キャリア開発:派遣先で本来する仕事が派遣先の都合でできなかた。自分かしたい

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会社名	ブライザ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://bryza.co.jp//
所在地	神奈川県横浜市中区相生町６丁目１０４横浜相生町ビル　８Ｆ

従業員数	1304名
設立年	2006年
資本金	50百万円
代表者	吉原敏男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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