回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は年に1回ございます
期初に設定した目標を元に振り返りを行い、
その内容に対して上長と面談
目標の達成や普段の業務状況を加味して
昇給となります。
社内体制が大きく変わり、
役職など自身の頑張り次第で
チャンスはあると思います。
賞与については
私の感覚では年を通して2.5~3ヶ月分ぐらいでした。
業績により、1月に決算賞与があります。
(恐らく全社員一律)
手当てについては
見なし残業手当がなくなり、リアルタイムで
残業代が支給されることとなりました。
当初、営業手当として見なし残業代を含めた
基本給となっており、もともと残業自体は少ない職場なので大打撃でした。
評価制度:
成果はもちろんですが、たとえ結果が出なくても、プロセスを見てくれます。
なので成績が悪くとも、しっかりとすべきこと、提案をした形を残していれば評価はされます。逆に、頂いた依頼を捌くだけで
目標を達成してもあまり評価はされません。
それよりも新たなチャレンジや
能動的な提案が評価されます。
昇給は年に1回ございます
期初に設定した目標を元に振り返りを行い、
その内容に対して上長と面談
目標の達成や普段の業務状況を加味して
昇給となります。
社内体制が大きく変わり、
役職など自身の頑張り次第で
チャンスはあると思います。
賞与については
私の感覚では年を通して2.5~3ヶ月分ぐらいでした。
業績により、1月に決算賞与があります。
(恐らく全社員一律)
手当てについては
見なし残業手当がなくなり、リアルタイムで
残業代が支給されることとなりました。
当初、営業手当として見なし残業代を含めた
基本給となっており、もともと残業自体は少ない職場なので大打撃でした。
評価制度:
成果はもちろんですが、たとえ結果が出なくても、プロセスを見てくれます。
なので成績が悪くとも、しっかりとすべきこと、提案をした形を残していれば評価はされます。逆に、頂いた依頼を捌くだけで
目標を達成してもあまり評価はされません。
それよりも新たなチャレンジや
能動的な提案が評価されます。
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