回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給昇格と年2回の賞与があります。賞与は個人成績と会社の業績によります。
その他に、業務手当といったものが毎月1律1万支給されています。
営業や事務はみなし残業がついていますが、超えた分はきちんと支払われているので安心です。
評価制度：
グレード制を設けておりその基準に沿って年1回の査定があります。
実力主義です。個人と部署の成績どちらも判断基準に含まれており、年齢や勤続年数に関係なく若手もシニアも昇給昇格のチャンスが公平にあります。
中途採用、入社1年20代女性でリーダーになった方もいますし、60歳で昇給している方も複数います。
年1回の昇給昇格と年2回の賞与があります。賞与は個人成績と会社の業績によります。
その他に、業務手当といったものが毎月1律1万支給されています。
営業や事務はみなし残業がついていますが、超えた分はきちんと支払われているので安心です。
評価制度：
グレード制を設けておりその基準に沿って年1回の査定があります。
実力主義です。個人と部署の成績どちらも判断基準に含まれており、年齢や勤続年数に関係なく若手もシニアも昇給昇格のチャンスが公平にあります。
中途採用、入社1年20代女性でリーダーになった方もいますし、60歳で昇給している方も複数います。
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回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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