回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 35万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
ジョブ制に変わり、昇格基準も改定さられた。1段階昇格すると比較的大きく昇給する。社長も利益の給与への還元には積極的。ただし最初期の昇格以外は本質的には日系企業的な社内政治で決められる部分も否めない。
評価制度:
人事発令は季節に一回ほど。また実力主義への変化を推し進めており、昇格基準も改定された。ただし最初期の昇格以上は本質的には日系企業的な社内政治で決められる部分が否めない。
ジョブ制に変わり、昇格基準も改定さられた。1段階昇格すると比較的大きく昇給する。社長も利益の給与への還元には積極的。ただし最初期の昇格以外は本質的には日系企業的な社内政治で決められる部分も否めない。
評価制度:
人事発令は季節に一回ほど。また実力主義への変化を推し進めており、昇格基準も改定された。ただし最初期の昇格以上は本質的には日系企業的な社内政治で決められる部分が否めない。