回答者： 男性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は微々たるもので、年に数千円上がる程度だが、個々の評価による。
評価が低いと昇給なしや、場合によっては下がる可能性もある。
管理職になると一気に上がる。
中小の専門商社としては標準ぐらいか？
賞与は年間で4カ月ぐらいは出るが、業績次第なので何とも言えない。
手当は薄く、そこはあんまり期待しない方が良い。
評価制度:
評価はほぼ直属の評価が全てといっても過言ではないので、上司との関係が重要になる。
年に1回自分なりの目標を設定し、年に4回その目標の進捗度をチェックされる。
昇給は微々たるもので、年に数千円上がる程度だが、個々の評価による。
評価が低いと昇給なしや、場合によっては下がる可能性もある。
管理職になると一気に上がる。
中小の専門商社としては標準ぐらいか？
賞与は年間で4カ月ぐらいは出るが、業績次第なので何とも言えない。
手当は薄く、そこはあんまり期待しない方が良い。
評価制度:
評価はほぼ直属の評価が全てといっても過言ではないので、上司との関係が重要になる。
年に1回自分なりの目標を設定し、年に4回その目標の進捗度をチェックされる。
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回答者： 男性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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