回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
給与制度:
入社時に決まった金額がベースになるので、そこでの交渉が重要と思われる。
評価制度:
360度評価での客観的な観点からしか見ていないので、実際のパフォーマンスを正当に評価する仕組みが整っていないと感じる。
入社時に決まった金額がベースになるので、そこでの交渉が重要と思われる。
評価制度:
360度評価での客観的な観点からしか見ていないので、実際のパフォーマンスを正当に評価する仕組みが整っていないと感じる。