回答者： 男性/ 製造技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は人事評価で変わるため、人にもよるかと思うが現在のところ¥3500/年程度。
しかし近年では通勤手当の削減（単価額の見直し）などもあり実質昇給無しどころか減給という年もあったのであまり当てにはできない印象。
上記で書いたように人事制度の評価で昇給・賞与ともに変わるようだが、人事制度が短い間で数回変わっており今後の流れは読めない。
現在、業績が下がって行っている為、昇給へ繋がるなど良い方へ改善されるとはなかなか思いにくい。エアバックのみを製造しているので出荷先や世の中の影響を受けやすい様。
人事制度についてはA〜Eまであり年度初めに目標を設定し、それに対しての評価が行われていると聞いているが明らかに納得できないような評価の人が多く、高い評価はあまり出さず平均以下を出すことで経費削減への繋げているのかと思うような一面があった。
会社自体は親会社が住友グループな事もあり、業績が厳しくともグループとして見放されるようなことがなければ近年中に潰れるような感じはしない。
松浦市内に300人以上規模の会社があるのは市民として嬉しい事なので会社には今後頑張って業績向上、労働環境改善へと繋げてもらい更なる発展を期待したい。
昇給は人事評価で変わるため、人にもよるかと思うが現在のところ¥3500/年程度。
しかし近年では通勤手当の削減（単価額の見直し）などもあり実質昇給無しどころか減給という年もあったのであまり当てにはできない印象。
上記で書いたように人事制度の評価で昇給・賞与ともに変わるようだが、人事制度が短い間で数回変わっており今後の流れは読めない。
現在、業績が下がって行っている為、昇給へ繋がるなど良い方へ改善されるとはなかなか思いにくい。エアバックのみを製造しているので出荷先や世の中の影響を受けやすい様。
人事制度についてはA〜Eまであり年度初めに目標を設定し、それに対しての評価が行われていると聞いているが明らかに納得できないような評価の人が多く、高い評価はあまり出さず平均以下を出すことで経費削減への繋げているのかと思うような一面があった。
会社自体は親会社が住友グループな事もあり、業績が厳しくともグループとして見放されるようなことがなければ近年中に潰れるような感じはしない。
松浦市内に300人以上規模の会社があるのは市民として嬉しい事なので会社には今後頑張って業績向上、労働環境改善へと繋げてもらい更なる発展を期待したい。