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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:
基本的に親会社が実権を握っているため、経営人に力はなく、過去の遺産により会社を存続させている状況にあります。
人間関係自体は話しやすい雰囲気があり、働きやすい環境にあると思いましたが、如何せん本業自体が斜陽にあるため、
将来を悲観して退職する人が多いという印象があります。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係自体は悪い職場ではないので、その点は良い点と思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:上長の方針が絶対。社風は、自由ですが、基本は、大型プリンタ

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回答者：女性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月22日

企業カルチャー・社風:最近は若い人たちの力を借りて頑張ろうと取り組んでいる。とは

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回答者：男性/ 生産技術部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術課/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2021年05月10日

企業カルチャー・社風:大企業から来た方が上昇部になっており、そのやり方を推奨して

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月15日

企業カルチャー・社風:パナの取締役が多いです。CFを大事にします。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 海外営業部

1.9

口コミ投稿日：2020年07月09日

企業カルチャー・社風:若手はすぐ辞めていきます。給与・やりがい・自己成長　どの点

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年06月23日

組織体制・コミュニケーション:そこそこ歴史のある会社ゆえ、古い体質であることは否

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】管理職は殆どが外部からの転職者で、プロ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】社員間は特に問題は無く、営業、開発

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：買収された事をきっかけに多くのプロパー社員が退職してお

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業理念の浸透：買収先の企業トップが会社を支配している事もあり、企業理念はあって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業理念の浸透：自社製品や自社の技術を通じての社会貢献を謳っており、会社理念とし

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会社名	武藤工業株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.mutoh.co.jp/
所在地	東京都世田谷区池尻３丁目１－３

従業員数	290名
設立年	2007年
資本金	350百万円
代表者	礒邊泰彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.6 口コミ(575件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1328件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(665件)
4		株式会社東芝 3.3 口コミ(2768件)
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社員口コミ回答者：男性 / SE / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:企業風土改革に取り組んでいます。でもまだまだ変わる雰囲気があ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / メカ設計 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良くありませんでした。言いたいことを言える環境はあり... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員企業カルチャー・社風:皆仲良くて会社終わりに社員派遣社員、年齢関係なく上司部下で遊... (続きを見る)

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