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ダイワロイネットホテルズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月10日
成長・キャリア開発:
一般に「ホテル」というと、フロント、ベル、料飲等多くのセクションにわかれており、それぞれ専属のスタッフがいるイメージがありますが、シティホテルと違いこういった部門の区分けがありません。
そのためフロントでの接客はもちろん、プランの立案・作成、その他事務的な作業、時には営業までホテルに関わるあらゆる事をこなす必要があります。
言い方を変えれば、意欲さえあれば色々なことに挑戦させてもらえます。
また、全国に展開しているホテルチェーンだからこそ。あらゆる面でキャリアアップのチャンスもあり管理職も目指せます。私のように他県への異動が難しい場合は地域社員として働け、自分にあったキャリアが見つけられる会社だと思います。

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ なし

1.1
口コミ投稿日:2023年10月15日
成長・キャリア開発:決まった資格を取ると一時金は支給されます。ただ取りたくもない
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回答者: 男性/ 支配人・ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊課

2.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:上司が教えてくれる人であれば、キャリアアップも可能だか、今は
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回答者: 男性/ ホテルマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:資格に関して支援などはありません。働きがい:ホテル業での働き
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
成長・キャリア開発:きちんとしたホテルなので、ホテル業界でステップアップしていく
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
働きがい:もちろん仕事は忙しくとても大変でした。ですが毎日のよう勉強になることば
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:定期的な研修があります。いつでもトレーニングシステムにアクセ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
働きがい:部屋を掃除する従業員が多く部屋数も多かったので、朝に出勤してくる従業員
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ フロント

3.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
成長・キャリア開発:様々な事項に対する勉強会がありました。基本的には正社員向けで
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:資格取得にも力を入れていて、研修レポートなども月一くらいで何
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月13日
働きがい:ビジホの接客はやることが決まってるのと、来る客層がビジネスマンであるた
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:正社員はあるだろうが契約社員は
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