回答者： 男性/ システム管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては当社の業績だけでなく、グループ全体の業績となるため必ずしも自身の業績が反映されない可能性があります。
宅地建物取引業の為、宅地建物取引士の資格保持者には基本給とは別に手当が付きます、近年取引士が少なくなっている事もあり手当拡充にも力を入れている。
定時昇級だけでなく、実務上各社員の取りまとめ役をしている方々へはリーダー手当出すなどの役職以上の働きに対しての報酬の拡充を行っている。
評価制度：
評価は1年で2回あり、半年の実績を評価として反映する。勤務態度などの考慮は基本的には行われない。
事務職に関しては数字目標が無いため、評価の付け方に曖昧さがあり不満につながる可能性があります。
昇級昇進は年1回となっており、平均9名ほどが対象になっています。
賞与に関しては当社の業績だけでなく、グループ全体の業績となるため必ずしも自身の業績が反映されない可能性があります。
宅地建物取引業の為、宅地建物取引士の資格保持者には基本給とは別に手当が付きます、近年取引士が少なくなっている事もあり手当拡充にも力を入れている。
定時昇級だけでなく、実務上各社員の取りまとめ役をしている方々へはリーダー手当出すなどの役職以上の働きに対しての報酬の拡充を行っている。
評価制度：
評価は1年で2回あり、半年の実績を評価として反映する。勤務態度などの考慮は基本的には行われない。
事務職に関しては数字目標が無いため、評価の付け方に曖昧さがあり不満につながる可能性があります。
昇級昇進は年1回となっており、平均9名ほどが対象になっています。
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回答者： 男性/ 社宅代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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