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株式会社ダーウィンズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ダーウィンズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを211件掲載中。ライトハウスは、株式会社ダーウィンズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月24日

企業カルチャー・社風:
SVとしての業務領域が広いので多様な業務経験ができる。割と俗人的なやり方で成り立っている。

組織体制・コミュニケーション:
慢性的に人手不足ではあるように感じるので、体制面で盤石とは言い難い。恒常的に忙しいので社員同士のコミュニケーションも業務のこと以外では取りにくいかもしれない。

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回答者：女性/ -/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月02日

組織体制・コミュニケーション:この会社の唯一のいい点は、人がいいこと。全国に複数

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 札幌/ SV

4.0

口コミ投稿日：2021年03月08日

企業カルチャー・社風:変化と自由と責任。常に変化を楽しむという文化。ある程度自由

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2024年01月07日

企業カルチャー・社風:若い人がかなり多いし、少し上の立場の人も若い方が多いので頑

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回答者：女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年02月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、風通しは良い。ただカジュアルな雰囲気の

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2024年03月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会がある。スキルアップできる。独自の社内用語。仕

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:自身が試したい施策は相談すれば、実施できるのでPCDAを回

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ カスタマーセンター/ なし

4.3

口コミ投稿日：2023年07月01日

組織体制・コミュニケーション:働いている人たちが基本的に穏やかなのと，わからない

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回答者：男性/ コールセンターSV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コールセンターSV/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば仕事を任せてもらいやすく、中小企業で風通しも良

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

企業カルチャー・社風:どんなことでも成果に結び付けられることであれば挑戦させてく

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.1

口コミ投稿日：2023年11月08日

企業カルチャー・社風:風通しはいいです。挑戦させてくれる、何事も聞いてくれる企業

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回答者：女性/ アウトバウンド/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2020年06月18日

組織体制・コミュニケーション:パートさん同士は、ママさんと若い学生、でもみんな仲

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：研修の時に異常なほど会社の社訓の話をされたが、何時間も

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：まだ若い会社で文化は感じません。7割位はパートで形成さ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：人には向き不向きがあるので、一度出来ないと伝えたことは

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：3か月～半年に1度管理職との個人面談があり仕事や人間関

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