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口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
・3カ月に一度査定が入り、人事評価65点以上の5段階で基本給が5,000円~25,000円(一般職2,000円~10,000円)の幅で上下する制度設計
・3カ月間の成績や仕事の成果を鑑み、昇格基準を満たしている場合に昇格します。
係長:給与5万円、家賃補助が1万アップ
主査代理:給与5万円、家賃補助が1万アップ
主査:給与5万円、家賃補助が1万アップ
課長代理:給与5.5万円、家賃補助が1万アップ
課長:給与7万円、家賃補助が1万アップ
※1度に2階級やクオーターで連続昇格等の事例もあります。
・営業利益の3%~5%が主査までのメンバーにはインセンティブ支給。課長代理以上になると達成率に応じて達成給が支給。部門長の役員は営業利益の10%が翌年度の給与に反映されます。
・3年と5年勤続の度に月給1万、家賃補助5,000円アップ。その為長く勤めれば勤めるほど手当が増えます。

評価制度:
《昇格》
・係長:ボードメンバーの過半数の支持を得た者のうち、クオーターで  300  万円の利益を達成し
た者。もしくは累計営業利益  1,000  万円を超える者。
・主査代理:ボードメンバーの過半数の支持を得た者のうち、クオーターで  650  万円の利益を達
成した者。もしくは累計営業利益  3,400  万円を超える者。
・主査:ボードメンバーの過半数の支持を得た者のうち、クオーターで  1000  万円の利益を達成
した者。もしくは累計営業利益  6,600  万円を超える者。
・課長代理:ボードメンバーの過半数の支持を得た者のうち、役職者を  2  名、主査代理を  1  名輩
出し、課としてクオーターで  1000  万円の利益を達成した者。
担当課長代理についてはボードメンバーの過半数の支持を得た者のうち、個人でクオーター1000
万円の利益を達成した者。もしくは累計営業利益  9,800  万円を超える者。
・課長:ボードメンバーの過半数の支持を得た者のうち、役職者を  3  名、主査以上を  2  名輩出
し、課としてクオーターで  1500  万円の利益を達成。もしくは中長期での会社における貢献が大
きい者。

回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
福利厚生:・社宅補助(会社の最寄り駅から2駅以内に勤務が条件)が総合職は毎月3万
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口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年10月24日
女性の働きやすさ:休暇のとりやすさはないとかんがえたほうがいいかもしれない。同じ
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口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:固定残業代が付いているため、実質給与が高いとは感じません。また、手取り
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部/ 総合職

4.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
事業の強み:結構、新規事業やってそう事業の弱み:参入の遅さ事業展望:デジタルマー
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口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1270万円 --万円 --万円 --万円
年収 1270万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:非常に高待遇だと思います。年間4回査定があり5000円~25000円の
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口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 5万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本的に固定で残業が付きます。見なしなのでそれより早く帰れる人もいれば
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:人材事業部は非常に活気があります。WEBをはじめとする他の
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:成果主義、成果や褒められるべきことがあったらたくさん褒めて
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回答者: 女性/ 広告運用/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月12日
福利厚生:住宅補助は、オフィスから3駅分の範囲内に住んでいる者には3万円ほどが支
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:ひとことで言えばとても前向きな姿勢をもっていると思います。
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回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材事業部/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:非常に積極的で組織文化の浸透や透明性、上下関係のフラットさ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
福利厚生:住宅補助が3万円で交通費は上限3万円でどちらか一つだけ使うことができる
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口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療事業部/ メンバー

4.5
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:個人情報保護士の取得が推奨されている。1回までは補助が出る。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:体育会系の文化。上から理不尽なことを言われてもただ従うしか
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回答者: 男性/ リクルーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部/ 係長

4.2
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:残業規制がかなり厳しくなった印象。昔は口では言いつつもブラッ
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:体育会系な風潮は年々なくなってきているとかなと感じます。上
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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給はあるが賞与はない。とても意欲的な方は一年ほどで昇格していました。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月10日
勤務時間・休日休暇:21時15分には消灯となるためそこまでの時間であれば、個人の
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口コミ投稿日:2023年03月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業

3.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:3ヶ月に一回、昇給のチャンスがあります。ボーナスはありません。基本給が
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療事業部/ メンバー

4.5
口コミ投稿日:2023年06月12日
勤務時間・休日休暇:基本は完全週休土日のカレンダー。部署によってはシフト制や夜勤
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年05月08日
福利厚生:家賃補助は会社から近いところであればよかった。ですが、もともと高いとこ
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年12月08日
勤務時間・休日休暇:平日はがっつり働いて、休日はしっかり休む形です。比較的拘束時
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:土日は公休となっているが、自身及び所属部署の状況により、休み
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口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材

3.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 37万円 7万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新卒は最短で9ヶ月目に役職上がります。役職上がれば基本給5万円、家賃補
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口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

3.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 23万円 10万円 0万円
年収 440万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はないが、月給が非常に高く他の会社では考えられないような給与水準で
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口コミ投稿日:2021年05月01日

回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリニック事業部/ メンバー

2.2
口コミ投稿日:2021年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 32万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全実力主義で成果を上げれば上げた分だけ給料に反映される しかし、新卒
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
勤務時間・休日休暇:残業時間は非常に長いです。帰れないこともありますが、上司の方
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口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当があるので、頑張れば気持ち程度ではあるが給料を上
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口コミ投稿日:2023年03月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本的には成果主義の会社なので結果を出せば出すほど若くても給与は高くな
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口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材

4.3
口コミ投稿日:2024年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 5万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新卒にしては額面はかなり高いかと思われますが、みなし残業です。朝早くに
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
福利厚生:環境自体は悪くないと思うが、財形などはないはず。ストックオプションなど
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
勤務時間・休日休暇:9:00~19:00(休憩120分)ですが、みなし残業が月4
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:一般職残業あり。繁忙期は23時を超えることも。上司からは帰っ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:仕事の時はピリピリしていますが、プライベートになると切り替
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