回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
自分の職務領域の広がりや高い専門性は評価されますので、昇給、賞与、手当に影響しやすいです。部門でも目標や個人の目標があるため、目標達成率に応じて分配される額が最終決定になっていると思います。
評価制度:
自己評価と上司の評価をもとに面談を通じて行う評価制度です。評価項目は基本的に定量化されていて、評価者と非評価者で認識の齟齬が出にくい状態で行うようにしています。
等級は決まっていますが、上がる幅や賞与は人それぞれなので、実力主義的な側面もある会社だと感じています。
自分の職務領域の広がりや高い専門性は評価されますので、昇給、賞与、手当に影響しやすいです。部門でも目標や個人の目標があるため、目標達成率に応じて分配される額が最終決定になっていると思います。
評価制度:
自己評価と上司の評価をもとに面談を通じて行う評価制度です。評価項目は基本的に定量化されていて、評価者と非評価者で認識の齟齬が出にくい状態で行うようにしています。
等級は決まっていますが、上がる幅や賞与は人それぞれなので、実力主義的な側面もある会社だと感じています。