回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 412万円 | 31万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 412万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
年に一度、昇給や昇進の機会があり、賞与は年に2回ある。営業職は歩合によるところが大きいが、それ以外の職業は一般的な企業にある、賞与は月収の〇か月分、という額ではないので、物足りない。
評価制度:
人事考課制度が導入された。定量的に目標設定し、それを追うことになる。優秀な人やめちゃくちゃ努力する人がいるので、目標設定がそれなりの人は、昇進や昇格は難しいと思う。ただ、定量的な成果だけではなく、組織力・仲間力のような観点での働き方や評点も大きい組織だと思う。
年に一度、昇給や昇進の機会があり、賞与は年に2回ある。営業職は歩合によるところが大きいが、それ以外の職業は一般的な企業にある、賞与は月収の〇か月分、という額ではないので、物足りない。
評価制度:
人事考課制度が導入された。定量的に目標設定し、それを追うことになる。優秀な人やめちゃくちゃ努力する人がいるので、目標設定がそれなりの人は、昇進や昇格は難しいと思う。ただ、定量的な成果だけではなく、組織力・仲間力のような観点での働き方や評点も大きい組織だと思う。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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