同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目2-28名古屋第二埼玉ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員満足第一主義でやっている。先輩社員が満足しているかはわか...
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2.9
東京都品川区南大井6丁目22-7大森ベルポートE館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系のノリが強い。1年目は飲み会などのイベン...
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3.5
東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ Webマスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーはグローバルかつ、台湾系のCEOなので、台湾チーム...
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2.6
茨城県取手市宮和田588-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近の傾向としては甘えを許さない社風に代わってきていますが、...
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3.1
群馬県桐生市広沢町3丁目4025
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:多くの点において保守的。ビジネスモデルもお客様の業務に対する...
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3.7
東京都渋谷区渋谷1-4-2 渋谷董友ビルⅥ 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の年齢層が若く、古風な考えに縛られない、自由で風通しの良...
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2.8
東京都中央区日本橋浜町2丁目31-1浜町センタービル 18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部活動などが活発に行われ、その他にも隅田川花火大会、新年会な...
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3.0
東京都中央区京橋2-2-1京橋エドグラン17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SAP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがいい会社だと思われます。フラットな組織で上司の距離が...
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3.2
東京都新宿区西新宿六丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「エンジニアファースト」と謳っている通り、エンジニアを大切に...
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3.2
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SIER/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に他社員と会うのは月に一度の部会か年に一度の部旅行くら...
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株式会社ニューフォリアのカテゴリ別口コミ(28件)
株式会社ニューフォリアの回答者別口コミ(6人)
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年12月26日
- ソリューション事業部 / リーダー / ソリューション営業・コンサルティング 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年06月30日
- エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年06月07日
- 技術開発部 / エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.0
最新の回答:2020年10月02日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.2
最新の回答:2017年06月27日
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株式会社ニューフォリアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部
営業部とエンジニアが垣根なく話しやすい雰囲気はあると思います。開発部の組織構成としても、フロントエンド、バックエンド、ネイティブとある程度は分野ごとに座席の配置で固められていたので、他メンバーにも相談しやすい環境だったと思います。