回答者: 男性/ 技術コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング本部/ シニアエンジニア
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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774万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 774万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
エンジニアの評価をコンサルタントが行う。一次評価は主に直接仕事を一緒に行っているコンサルタントが行うことが多い。二次評価は上位コンサルタントが行う。一次評価と二次評価の結果を受けて、取締役会で最終評価を決定する。評価は実力主義。
コンサルタントへのチャレンジ制度がある。チャレンジを宣言したエンジニアに対して、お題が与えられ、その取組の成果・結果によってコンサルタントへ昇格できるかどうかを、上位コンサルタントが判断する。結果によらずフィードバックが与えられ、改善点を指摘される。何度でも挑戦可能。
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