回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給は低いですがその分、等級制度の評価給で補われています。手取りで18万程度
残業は所属する営業所の上司によって申請が許されるところとそうでないところがあります。申請が出来たとしても30時間分の見込み残業がある為、残業で稼ごうというのは難しく思えます。
賞与については、営業なので成績によって左右されます。
評価制度:
上司に左右されがちですが、しっかりと成績を残せばある程度評価はしてもらえるかと思います。
若くして管理職もいるので、年功序列というのは年々薄くなっているかのように思います
基本給は低いですがその分、等級制度の評価給で補われています。手取りで18万程度
残業は所属する営業所の上司によって申請が許されるところとそうでないところがあります。申請が出来たとしても30時間分の見込み残業がある為、残業で稼ごうというのは難しく思えます。
賞与については、営業なので成績によって左右されます。
評価制度:
上司に左右されがちですが、しっかりと成績を残せばある程度評価はしてもらえるかと思います。
若くして管理職もいるので、年功序列というのは年々薄くなっているかのように思います