回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に代表の評価次第と聞いているのでそれに見合った資格や実績が不可欠。賞与に関してはもちろん景気や今回のコロナにも左右される点が多いと思うがそれでも1.0か月以上安定した賞与をいただけているという実感。
昇給については上がっている様子はないので割愛。これもおそらく代表の評価次第とみている。
あとは会社の意向に沿っているかもあると思う。
評価制度：
給与制度に加えて年1回に目標シートというものに自らできる範囲の目標を定めてそれを実行できたかどうかによるものと感じている。実際、入社して長く在籍しているわけではなく、昇給・昇進も現状不明のため詳細は分からない。
給与制度と同じで代表の評価次第と聞いているのでそれに見合った資格や実績が不可欠で現場で結果を残せるか。
実際、現場のためずっと姿を見てもらっているわけではないのでこの部分が大きいと思う。
基本的に代表の評価次第と聞いているのでそれに見合った資格や実績が不可欠。賞与に関してはもちろん景気や今回のコロナにも左右される点が多いと思うがそれでも1.0か月以上安定した賞与をいただけているという実感。
昇給については上がっている様子はないので割愛。これもおそらく代表の評価次第とみている。
あとは会社の意向に沿っているかもあると思う。
評価制度：
給与制度に加えて年1回に目標シートというものに自らできる範囲の目標を定めてそれを実行できたかどうかによるものと感じている。実際、入社して長く在籍しているわけではなく、昇給・昇進も現状不明のため詳細は分からない。
給与制度と同じで代表の評価次第と聞いているのでそれに見合った資格や実績が不可欠で現場で結果を残せるか。
実際、現場のためずっと姿を見てもらっているわけではないのでこの部分が大きいと思う。
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