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東京レストランツファクトリー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2023年08月26日
組織体制・コミュニケーション:つく上司によって大きく左右されるところ。事業部の中
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回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:ロジカルに物事を考えて行動するのではなく、勢いで行動しがち
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:基本的には若い社員がおおい。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
組織体制・コミュニケーション:今は古株がどんどん退職して新体制になった。自分が所
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風です。自分で挑戦したいことがあれば上司に提案し
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風ではあるので、やる気のある方や、向上心の強い方
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MB事業部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:MB事業部がメイン事業なので、その世界観を出しながらお客様
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:挑戦的な会社だと思います!自分で色々とやることが多いので、
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:業態によって事業部は分かれていますが、ヘルプや月一回の社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】いろいろな人と話して感じるが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】事業部、テンポによるがモチベー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:私がいたころは、組織として機能しておらず、横同士で、ぶ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:トップの意見が最優先され、現場の意見はほぼ言えないです
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