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株式会社エクシードジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エクシードジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを466件掲載中。ライトハウスは、株式会社エクシードジャパンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業支部

2.2

口コミ投稿日：2023年01月05日

企業カルチャー・社風:勤務年数が1年〜2年ほどになってくると所属派遣会社に戻り、

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

企業カルチャー・社風:結論から言うと無い。人材コーディネーターで採用されて入社し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月10日

企業カルチャー・社風:若くて活気がある。ただホウレンソウが遅いときもある。組織体

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月02日

企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも、全体的に公私混同している。組織体

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年07月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり多い。自身の提案というのが比較的通りや

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回答者：男性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材派遣事業部/ 主任

2.0

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあります。組織体制・コミュニケーション:たま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:社内の人が比較的若い。22歳～35歳まで。若くても実績が出

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回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:風通しは良かったものの挑戦して正当な評価をきちんと受けたい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:派遣されている間はエクシードの社風を感じることは難しいです

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回答者：男性/ 無し/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年02月16日

組織体制・コミュニケーション:出向先でのコミュニケーションに関しては出向先による

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:常に人が入れ替わってる印象があります。社員が派遣先に吸収さ

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回答者：女性/ サービスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年03月10日

組織体制・コミュニケーション:社員同士が関わり合うこ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年10月31日

組織体制・コミュニケーション:上司の人（担当）は基本的にはすごい軽い感じでお話し

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材派遣事業部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年03月23日

組織体制・コミュニケーション:コーディネーターが連絡してくるのは時々で、仕事の様

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月26日

組織体制・コミュニケーション:まずは派遣先での勤務になるので、派遣先それぞれで良

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣事業部

4.9

口コミ投稿日：2020年10月26日

企業カルチャー・社風:若さという絶対的付加価値。組織体制・コミュニケーション:ト

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回答者：男性/ 派遣運用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月16日

企業カルチャー・社風:社風はとりあえず実力主義みたいなところはあります。営業向い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年09月15日

組織体制・コミュニケーション:20~30代中心の職場なので、とてもにぎやかな環境

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.5

口コミ投稿日：2022年03月17日

企業カルチャー・社風:企業カルチャー•社風とは異なるがこちらの会社の体制について

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：感謝の気持ちを軸に会社に関わる取引先や従業員、従業員の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

企業理念の浸透：企業理念や経営方針そして何よりも社長の人柄が素晴らしい会社だと感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

企業理念の浸透：経営陣や一部の幹部には浸透している様に感じるが若い役職者や社員な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

企業理念の浸透：報恩謝徳という理念を持っていて、感謝の心を忘れないという理念は素

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

企業理念の浸透：理念の割には人間が出来ていない人が多い。あまり気にしない人はやっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

企業文化・社風・組織体制：お歳暮を実家に送ってくれるなどがあり、情があることは感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

企業文化・社風・組織体制：言葉だけで行動が伴っていない人が多い。なので正論を言わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

企業文化・社風・組織体制：自分で考えて自分で行動する。そんな風に感じました。こち

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:いろいろ発言はしやすい会社です。組織体制・コミュニケーショ

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会社名	株式会社エクシードジャパン
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.exceedjapan.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－８新大阪阪神ビル　７Ｆ

従業員数	50名
設立年	2005年
資本金	48百万円
代表者	嘉康一
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロナ後は総会... (続きを見る)

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