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株式会社エクシードジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エクシードジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを466件掲載中。ライトハウスは、株式会社エクシードジャパンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月22日

企業カルチャー・社風:
そもそも、本社で働ける人が少なく、基本的に正社員だが、他の会社での仕事となるため、頑張りや結果が評価されることは無いと思った方が良い。
ただ、頑張らなくても良いと考えることもできる。

組織体制・コミュニケーション:
上司と言うよりも、担当者と言った方が正しいと思われる。派遣される会社を担当している人とのやりとりは携帯のアプリを使い会話することができる。基本的にフットワークは軽く話しやすいとは思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業支部

2.2

口コミ投稿日：2023年01月05日

企業カルチャー・社風:勤務年数が1年〜2年ほどになってくると所属派遣会社に戻り、

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

企業カルチャー・社風:結論から言うと無い。人材コーディネーターで採用されて入社し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月10日

企業カルチャー・社風:若くて活気がある。ただホウレンソウが遅いときもある。組織体

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦することにはしっかりサポートしてくれる。組

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月02日

企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも、全体的に公私混同している。組織体

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年07月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり多い。自身の提案というのが比較的通りや

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回答者：男性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材派遣事業部/ 主任

2.0

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあります。組織体制・コミュニケーション:たま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:社内の人が比較的若い。22歳～35歳まで。若くても実績が出

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回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:風通しは良かったものの挑戦して正当な評価をきちんと受けたい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:派遣されている間はエクシードの社風を感じることは難しいです

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回答者：回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:体育系の職場だと思う。挑戦する機会はおそらく与えられると思

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回答者：男性/ 無し/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年02月16日

組織体制・コミュニケーション:出向先でのコミュニケーションに関しては出向先による

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回答者：男性/ 接客員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月11日

企業カルチャー・社風:結構社員の入れ替わりが多い気がする。異動であったり。組織体

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回答者：女性/ 秘書代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月06日

企業カルチャー・社風:若い人が頑張ってるイメージです。若手に責任をもたせてチャレ

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回答者：男性/ 総務部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.8

口コミ投稿日：2022年11月19日

企業カルチャー・社風:謎の挨拶の掛け声みたいなのがあり、いかにも体育会系って感じ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月14日

組織体制・コミュニケーション:基本的に一社を1人の方が受け持っているため、質問し

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:常に人が入れ替わってる印象があります。社員が派遣先に吸収さ

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回答者：女性/ サービスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年03月10日

組織体制・コミュニケーション:社員同士が関わり合うこ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年08月03日

企業カルチャー・社風:コミュニケーション取る暇なんてない組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 紹介予定派遣/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務

2.5

口コミ投稿日：2024年03月28日

企業カルチャー・社風:派遣先によります組織体制・コミュニケーション:派遣元の担当

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年10月31日

組織体制・コミュニケーション:上司の人（担当）は基本的にはすごい軽い感じでお話し

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:風通しは良さそう組織体制・コミュニケーション:話しやすそう

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材派遣事業部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年03月23日

組織体制・コミュニケーション:コーディネーターが連絡してくるのは時々で、仕事の様

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月31日

ダイバーシティ・多様性:派遣先次第。コーディネーター職で応募した場合もまずは派遣

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月26日

組織体制・コミュニケーション:まずは派遣先での勤務になるので、派遣先それぞれで良

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回答者：男性/ コールセンター勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年12月03日

企業カルチャー・社風:これからお互いに成長して頑張っていこうと思わせる特徴はある

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣事業部

4.9

口コミ投稿日：2020年10月26日

企業カルチャー・社風:若さという絶対的付加価値。組織体制・コミュニケーション:ト

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回答者：女性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年09月08日

組織体制・コミュニケーション:３ヶ月に一回くらい、面談の機会がありますが、このご

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回答者：男性/ 派遣運用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月16日

企業カルチャー・社風:社風はとりあえず実力主義みたいなところはあります。営業向い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年09月15日

組織体制・コミュニケーション:20~30代中心の職場なので、とてもにぎやかな環境

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回答者：女性/ 事務員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年02月04日

組織体制・コミュニケーション:コーディネーター(担当者)は、何か問い合わせても迅

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.5

口コミ投稿日：2022年03月17日

企業カルチャー・社風:企業カルチャー•社風とは異なるがこちらの会社の体制について

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：感謝の気持ちを軸に会社に関わる取引先や従業員、従業員の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

企業理念の浸透：企業理念や経営方針そして何よりも社長の人柄が素晴らしい会社だと感

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URL	http://www.exceedjapan.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－８新大阪阪神ビル　７Ｆ

従業員数	50名
設立年	2005年
資本金	48百万円
代表者	嘉康一
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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