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回答者：男性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材派遣事業部/ 主任

2.0

口コミ投稿日：2023年06月28日

事業の強み:人材業に限らず、多方面に事業展開をしていこうとしているため、時代の流

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月02日

事業の強み:既存顧客が中心だが、各営業も毎日テレアポをするため、新規企業も少しづ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月09日

事業の強み:現場就労プログラムによる、営業経験のある若い人材コーディネーターが多

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回答者：男性/ コーディネーター職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月30日

事業の強み:若年層の無期雇用派遣を扱っている為、求職者には長期的なキャリア形成の

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材派遣事業部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年03月23日

事業展望:派遣自体は無くなる事は無いと思うが、大手の派遣会社の様な横の繋がりが無

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回答者：男性/ 無し/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年02月16日

事業の強み:入社後出向、人員不足になったタイミングで随時出向先から本部へ移籍とな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月14日

仕事内容：派遣前の研修という名目でケータイショップの店員をやっていました。甘い求

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月10日

仕事内容：派遣先によって異なりますが現在は販売店での研修をしています。販売で初心

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回答者：男性/ 通信/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

事業の強み:通信業界、人材派遣の業界が人不足の傾向が強く需要が多い。カフェ等他の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

事業での社会貢献：雇用リスクを懸念する派遣会社が多い世の中において、未経験者やノ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

仕事内容：営業はインセンティブがもらえるので、頑張れば頑張った分給与がもらえ、認

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

雇用の安定性：入れ替わりが激しい。辞める人が明らかに多く、役職者たちも改善しない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

成長性・将来性：単なる派遣ではなく、未経験層のキャリアアップの為のツールとして派

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

仕事内容：経験を積む方なら未経験から色々な事や職種が経験出来る。コーディネーター

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

仕事内容：若い営業が多いので言葉使い、一般教養、常識などを学ぶ事は出来ない。方針

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

雇用の安定性：正社員で働けることはいいですが、給料や賞与の面を考えると長くは働け

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

成長性・将来性：派遣業のため多くの企業からの需要はあると思いますが、社員のみなさ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2017年10月02日

仕事内容：事務員として入社するのでなければ、必ず現場に行かされる。考えてもいなか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

事業での社会貢献：派遣先から会社に評価メールが送られ、それが評価されたことは嬉し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月02日

事業の強み:いろいろ新規事業にもチャレンジをしており多角化を進めております。事業

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】ノリが合い,目標に対して明確なビジョンが描け

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】ほぼ全員が中途採用の社員である。やりたい業務

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】交通費や各種手当てを増額することができれば,

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：収益の柱となる事業を積極的につくっていくところが良いと思います。派

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年10月28日

事業での社会貢献：会社の理念【感謝の気持ちを基本とし社会貢献する】という部分は、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：派遣という雇用から不安定な面を懸念する方も多いかもしれませんが、そ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：わたしが派遣された先がとてもきびしく安定性という意味で、まあ、うま

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会社名	株式会社エクシードジャパン
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.exceedjapan.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－８新大阪阪神ビル　７Ｆ

従業員数	50名
設立年	2005年
資本金	48百万円
代表者	嘉康一
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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