回答者： 女性/ コールセンターSV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業しようがしまいが固定残業代があらかじめついているので、効率よく仕事を進めて残業しないで済むようすれば得する感がある。忙しい日は残業確実な日もあるが、そうでない日もあるので、あらかじめ月間や週でシフトを確認しておけば、プライベートの時間も確保できる。慣れるまでは戸惑ったが、慣れてくるとわりと快適に感じる。
評価制度：
グループの売上・利益目標の達成度が評価に影響するので、グループの連帯感やまとまりが大切なんだなと感じる。はじめはよくわからなかったが、マネージャーの采配により左右されるところもあるようだ。ただ、新人でも意見は聞いてもらえるので、新人ならではの目線での意見など、言いやすい環境だと感じる。しっかり考えて、評価されれば、新人でも上へ行ける環境だと感じる。
残業しようがしまいが固定残業代があらかじめついているので、効率よく仕事を進めて残業しないで済むようすれば得する感がある。忙しい日は残業確実な日もあるが、そうでない日もあるので、あらかじめ月間や週でシフトを確認しておけば、プライベートの時間も確保できる。慣れるまでは戸惑ったが、慣れてくるとわりと快適に感じる。
評価制度：
グループの売上・利益目標の達成度が評価に影響するので、グループの連帯感やまとまりが大切なんだなと感じる。はじめはよくわからなかったが、マネージャーの采配により左右されるところもあるようだ。ただ、新人でも意見は聞いてもらえるので、新人ならではの目線での意見など、言いやすい環境だと感じる。しっかり考えて、評価されれば、新人でも上へ行ける環境だと感じる。
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回答者： 女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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