回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
「こうすればもっと良くなる」と思ったことを意見として発言すること、実行に移すことなど、挑戦することに対してあと押しをしてくれる職場だと思います。
挑戦、課題について、対応段階の経過についても注目してもらえて、他のスタッフや役職者の方々から意見をもらいつつ都度方針を決めていくことができます。
ルールとして設けられている決まりもありますが、それを超えた臨機応変さを求められる場面が多いので、都度意見や情報の発信・交換の機会を設けられるため、イレギュラーなことや時代に沿った新しいことがあっても随時対応していけていると感じます。
また、より上昇志向のあるスタッフに対してはその人の苦手な部分を克服できるよう、より多くの挑戦の機会を与えてくれています。
苦手なこと、得意なことそれぞれに焦点を合わせた上で課題を与えられ、クリアできるようなバックアップもあります。
努力した分だけ評価してもらえると感じています。
「こうすればもっと良くなる」と思ったことを意見として発言すること、実行に移すことなど、挑戦することに対してあと押しをしてくれる職場だと思います。
挑戦、課題について、対応段階の経過についても注目してもらえて、他のスタッフや役職者の方々から意見をもらいつつ都度方針を決めていくことができます。
ルールとして設けられている決まりもありますが、それを超えた臨機応変さを求められる場面が多いので、都度意見や情報の発信・交換の機会を設けられるため、イレギュラーなことや時代に沿った新しいことがあっても随時対応していけていると感じます。
また、より上昇志向のあるスタッフに対してはその人の苦手な部分を克服できるよう、より多くの挑戦の機会を与えてくれています。
苦手なこと、得意なことそれぞれに焦点を合わせた上で課題を与えられ、クリアできるようなバックアップもあります。
努力した分だけ評価してもらえると感じています。