回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、従来通り一年ごとに一定額上がる仕組みに加えて、資格手当がある。
資格取得費用もすべて会社が負担してくれるので、入社歴関係なく誰でも受験可能である。
また対象資格も豊富で、若手でも努力次第で昇給が可能。
評価制度：
賞与に関しては、夏・冬以外に決算賞与制度がある。
決算賞与は、全体の業績次第では大きな収入アップが望めるほか、個人の実績が大きく反映される為、日々の活力ややる気向上にも繋がる。
特に若手にとっては、年功序列という壁を取り除けるいい薬になっていると思います。
逆に足を引っ張る人がいれば、全体の業績が下がるので、必然と協力体制が構築されているように思います。
昇給に関しては、従来通り一年ごとに一定額上がる仕組みに加えて、資格手当がある。
資格取得費用もすべて会社が負担してくれるので、入社歴関係なく誰でも受験可能である。
また対象資格も豊富で、若手でも努力次第で昇給が可能。
評価制度：
賞与に関しては、夏・冬以外に決算賞与制度がある。
決算賞与は、全体の業績次第では大きな収入アップが望めるほか、個人の実績が大きく反映される為、日々の活力ややる気向上にも繋がる。
特に若手にとっては、年功序列という壁を取り除けるいい薬になっていると思います。
逆に足を引っ張る人がいれば、全体の業績が下がるので、必然と協力体制が構築されているように思います。