回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ここ数年は業績もいいので昇給は業績に応じて年1回あります。賞与はここ数年はしっかりと支給されています。基本給と時間外手当以外の諸手当はありませんが時間外はきちんと計算されて支給されますその分給与の大ブレはありませんので生活設計はしやすいと思います。退職金も制度としてありますので将来設計もしやすいと思います。
評価制度：
評価は年2回各営業所長が行います。自分で目標を立ててそれについての評価もしてもらいます。また、評価は考課表があり自分のポジションに応じて評価基準が異なります。賞与や昇給に際してはこの考課表に基づき行われます。考課の内容につていは本人に面談等で知らされてますので今後自分が何を目標にすればいいのかがよくわかります
ここ数年は業績もいいので昇給は業績に応じて年1回あります。賞与はここ数年はしっかりと支給されています。基本給と時間外手当以外の諸手当はありませんが時間外はきちんと計算されて支給されますその分給与の大ブレはありませんので生活設計はしやすいと思います。退職金も制度としてありますので将来設計もしやすいと思います。
評価制度：
評価は年2回各営業所長が行います。自分で目標を立ててそれについての評価もしてもらいます。また、評価は考課表があり自分のポジションに応じて評価基準が異なります。賞与や昇給に際してはこの考課表に基づき行われます。考課の内容につていは本人に面談等で知らされてますので今後自分が何を目標にすればいいのかがよくわかります
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