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株式会社マザーハウスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:
店舗ではしっかり接客につくため営業力はつくと思う。また、店長以上になれば店舗の運営やマネジメント力も大きく問われるため大きく伸ばせる点。ただ販売のみになってしまうと、キャリアは限定的にならざるを得ない。本部でメーカーとしての機能に携われればキャリアも開けてくると感じる。

働きがい:
途上国への貢献が日々の業務や接客を通じて感じることが出来る。

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月27日
成長・キャリア開発:自分で専門領域を見つけてチームを巻き込んでいく強い目的とモチ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
働きがいを感じるポイント:お客様から「あなたから買ってよかった」「あなただから買
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
仕事を通して身につくスキル:販売、事務、コミュニケーション能力、優先度判断、クレ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
仕事の裁量権:わりと直近入社でも経験に応じて裁量あり。言ったもん、やったもん勝ち
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
働きがい:「途上国から世界に通用するブランドを作る」という企業理念のもと起業した
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月10日
成長・キャリア開発:ほとんどの人はまずは店舗に配属される。はやい人は1年ほどで昇
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月08日
成長・キャリア開発:手取り足取り教えてもらう、というよりは手を挙げて仕事をもらっ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:常に自分と向き合い成長することが求められる。また業務の進め方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】アパレル業界には珍しく、着実に成長を続けてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:新しい業務に挑戦しようと思っても、店舗業務を兼任しながら行う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:人と向き合う会社ではあると思う。半期に一度の面談でキャリアの
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